Loontoewijzing
Wat is een loontoewijzing?
Loontoewijzing is het rechtstreeks opnemen van geld van het salaris van een werknemer om een schuldverplichting terug te betalen. Loontoewijzingen kunnen vrijwillig of onvrijwillig zijn, afhankelijk van de situatie.
Zo’n automatisch inhoudingsplan kan worden gebruikt om een verscheidenheid aan schuldverplichtingen terug te betalen, waaronder achterstallige belastingen, niet-terugbetaalde schulden voor studentenleningen en betalingen voor zowel kinderbijslag als echtgenoten.
Een loontoewijzing is doorgaans een laatste redmiddel van een geldschieter om terugbetaling te ontvangen van een lener die eerder een schuldverplichting niet heeft betaald. Een loontoewijzing kan, indien onvrijwillig, ook wel loonbeslag worden genoemden vereist een gerechtelijk bevel.
Hoe loontoewijzing werkt
Loontoewijzingen worden doorgaans gemaakt voor schulden die gedurende een langere periode onbetaald zijn gebleven. Loontoewijzingen kunnen worden onderverdeeld in twee categorieën: vrijwillig en onvrijwillig. Werknemers kunnen soms kiezen voor een vrijwillige loontoewijzing om zaken als vakbondsgeld te betalen of om bij te dragen aan een pensioenfonds.
Belangrijkste leerpunten
- Een loontoewijzing neemt rechtstreeks geld van het salaris van een werknemer om een schuld terug te betalen.
- Loontoewijzingen kunnen vrijwillig of onvrijwillig zijn.
- Een loontoewijzing kan, indien onvrijwillig, ook wel loonbeslag worden genoemd en vereist een gerechtelijk bevel.
Werknemers kunnen zelfs vrijwillig kiezen voor een loontoewijzingsplan als onderdeel van een aflossingsbelofte van een betaaldaglening.
Wanneer een loontoekenning vrijwillig wordt uitgevoerd of door een rechtbank wordt opgelegd en aan een werkgever wordt betekend, wordt deze verwerkt als onderdeel van de loonadministratieprocedure van een werkgever. De werknemer hoeft niets te doen, omdat zijn salaris wordt verlaagd met het bedrag van de opdracht en wordt genoteerd op zijn loonstrookje.
Loontoewijzingen zijn een waardevol instrument voor het innen van onbetaalde schulden, maar kunnen helaas in verband worden gebracht met misbruik van kredietverlening.
Loontoewijzing: vrijwillig
Bij een vrijwillige loontoewijzing vraagt een werknemer zijn werkgever om een deel van zijn salaris in te houden en dit naar een schuldeiser te sturen om een schuld af te betalen. Leningovereenkomsten kunnen soms in hun voorwaarden een clausule inzake vrijwillige loonoverdracht bevatten voor het geval de lener zijn lening niet kan aflossen.
Betaaldagverstrekkers nemen vaak vrijwillige loontoewijzingen op in hun leningsovereenkomsten om hun kansen op terugbetaling te vergroten. Zo’n geldschieter kan zonder gerechtelijk bevel met een loonoverdracht beginnen. Wetten met betrekking tot loontoewijzingen verschillen per staat.
In West Virginia worden de loonopdrachten bijvoorbeeld gemaximeerd op 25% van het nettoresultaat van een werknemer, moet de handtekening van de werknemer notarieel zijn en moeten overeenkomsten jaarlijks worden vernieuwd. Volgens de wet van Illinois kan een geldschieter pas zijn toevlucht nemen tot loonoverdracht als een schuld 40 dagen in gebreke is gebleven. De loontoewijzing kan niet langer duren dan drie jaar en de werknemer kan de loontoewijzing op elk moment stopzetten.
Loontoewijzing: onvrijwillig
Onvrijwillige loontoewijzingen vereisen een gerechtelijk bevel en worden hoogstwaarschijnlijk ingezet om betalingen voor echtgenoten en kinderen te innen die door een rechtbank zijn bevolen. Onvrijwillige loontoewijzingen kunnen ook worden gebruikt om onbetaalde gerechtelijke boetes of studieleningen die niet zijn nagekomen te innen.
Speciale overwegingen
In verschillende staten kunnen individuen zich aanmelden voor vrijwillige kinderbijstandsovereenkomsten. In dat geval moeten beide ouders akkoord gaan met een plan. Zodra dat gebeurt, kan een vrijwillige loontoewijzing beginnen. Als er een kinderbijstands- of welzijnsinstantie bij betrokken is, zouden deze elk plan moeten goedkeuren.