Veelgestelde vragen tijdens een sollicitatiegesprek met Portfoliomanagement
Een portefeuillemanager is een persoon die verantwoordelijk is voor het nemen van investeringsbeslissingen met geld dat andere investeerders onder zijn controle plaatsen. Een portefeuillebeheerder implementeert zijn of haar strategie namens beleggers en beheert de dagelijkse activiteiten van de portefeuillehandel.
Als je een carrière als portfoliomanager wilt nastreven, zijn er vragen waarop je je voorafgaand aan een sollicitatiegesprek moet voorbereiden. Een personeelsmanager kan gedrags, investeringsvragen en willekeurige vragen stellen tijdens een sollicitatiegesprek.
Belangrijkste leerpunten
- Een sollicitatiegesprek met portfoliomanagement kan gedrag, investeringen en andere vragen bevatten.
- Gedragsvragen geven wervingsmanagers vaak een idee van hoe u met klanten kunt opschieten.
- Investeringsvragen kunnen helpen bepalen of u winst voor het bedrijf genereert.
Gedragsvragen
Veel voorkomende gedragsvragen worden gesteld om uw persoonlijkheid te beoordelen. Een personeelsmanager kan bijvoorbeeld vragen: “Waarom wil je werken als portfoliomanager?” Hierdoor kan de interviewer uw doelen en ambities beoordelen. Hij kan vragen: “Wat zijn uw grootste sterke en zwakke punten?” Hij kan ook vragen stellen om uw risicoprofiel te beoordelen , zoals “Bent u risicomijdend of neemt u risico’s?”
Wervingsmanagers willen misschien ook weten hoe u met klanten omgaat en kunnen vragen stellen als: “Zouden uw klanten u leuk vinden?” om uw benadering van klantenservice en uw aanvaardbaarheid te beoordelen. Vergelijkbare vragen zijn onder meer: ”Wat zijn uw grootste sterke en zwakke punten?” waardoor de interviewer een idee krijgt van uw vaardigheden en hoe u omgaat met uitdagingen op het werk. Vragen als “Waar zie je jezelf over vijf jaar?” helpt de interviewer je carrièredoelen te beoordelen en te beslissen of je op zoek bent naar een bedrijf om mee te groeien. “Welke werkcultuur spreekt je het meest aan en waarom?” kan interviewers helpen begrijpen hoe goed u in de cultuur van hun bedrijf zou passen.
Investeringsvragen
De interviewer kan u ook vragen stellen over beleggen om te beoordelen of u winst voor het bedrijf genereert. Een veelgestelde vraag die u wordt gesteld, is: “Als u vandaag $ 1 miljoen te investeren had, waarin zou u dan investeren en waarom?” Dit helpt om te beoordelen of u van verschillende producten op de hoogte bent en of u onder druk beslissingen kunt nemen. Mogelijk wordt u gevraagd: “Wat is deltahedging en wanneer is de beste tijd om een delta-neutrale portefeuille te hebben?” Dit beoordeelt hoe deskundig en gekwalificeerd u bent op het gebied van financiën.
Investeringsvragen kunnen betrekking hebben op specifieke concepten en strategieën, of ze kunnen algemener zijn. Interviewers vragen naar uw mening over de uitdagingen waarmee de boekhoud- en financiële sector te maken heeft, en u moet bereid zijn niet alleen te praten over de huidige branchefactoren, maar ook waarom u denkt dat die uitdagingen van invloed zullen zijn op de rol van portfoliomanager. Andere veelvoorkomende investeringsvragen kunnen zijn: “Vertel me over een moment waarop uw aandacht, of het gebrek daaraan, van invloed was op de uitkomst van een project” of “Geef me een voorbeeld van een tijd waarin u cijfers gebruikte om een verhaal te vertellen.”
Willekeurige vragen
Een interviewer kan willekeurige vragen stellen die uw hersenen plagen om uw probleemoplossende vaardigheden te beoordelen. Een vaak gestelde vraag is: “Wat is de hoek tussen de uur- en minutenwijzer als de tijd 3:15 is?” Met dergelijke vragen kunnen interviewers uw vermogen om creatief te denken onder druk beoordelen.