Opgebouwde voordelen
Wat zijn opgebouwde voordelen?
Opgebouwde vergoedingen zijn vergoedingen die de werknemer heeft verdiend op basis van hun dienstbetrekking of andere criteria, maar die op een later tijdstip aan de werknemer moeten worden betaald. Dit soort vergoedingen kan onder meer bestaan uit loon bij ziekte, persoonlijke vrije tijd en andere gerelateerde vergoedingen die werknemers verdienen of opbouwen naarmate ze langer werken.
Belangrijkste leerpunten
- Op te bouwen vergoedingen zijn vergoedingen die gedurende een bepaalde periode zijn verdiend terwijl u bij een bedrijf werkte.
- Sommige bedrijven hebben een anciënniteit nodig om voordelen op te bouwen en worden definitief verworven of komen in aanmerking voor die voordelen.
- Zodra ze in aanmerking komen, bouwen werknemers voordelen op zoals ziektedagen en vakantiedagen.
- Opgebouwde vergoedingen kunnen worden gebruikt in pensioenregelingen, die zijn gebaseerd op dienstjaren waarin de werknemer met pensioen wordt betaald.
Inzicht in opgebouwde voordelen
Opgebouwde uitkeringen zijn een vorm van inkomen dat werknemers ontvangen, maar het inkomen wordt niet onmiddellijk uitbetaald. Een werknemer kan bijvoorbeeld vakantietijd verzamelen op basis van gewerkte uren. Een nieuwe werknemer kan bijvoorbeeld slechts twee weken vakantie verdienen (opgebouwd over het jaar), maar een veteraan van het bedrijf kan meer dagen of weken opbouwen op basis van het aantal dienstjaren.
Als u wordt ontslagen of uw baan opzegt in plaats van met pensioen te gaan, kunt u al uw opgebouwde vrije tijd verliezen. Of u voor die tijd wordt betaald of niet, hangt meestal af van de staatswetten en de regels van uw werkgever met betrekking tot de betaling voor ongebruikte ziektetijd of vakantietijd.
In de toekomst kan de werknemer vrij nemen van zijn werk en toch een vast salaris ontvangen. Opgebouwde vergoedingen kunnen ook verwijzen naar de dekking die een werknemer heeft verdiend met een pensioenplan op basis van dienstjaren bij een werkgever. In de VS worden pensioenregelingen zeldzaam in de particuliere sector, aangezien werkgevers zijn overgestapt op fiscaal voordelige pensioenrekeningen.
Soorten opgebouwde voordelen
Opgebouwde vergoedingen verwijzen naar een reeks vergoedingen die werknemers ontvangen of waarop zij voortbouwen tijdens de duur van hun dienstverband bij een bepaalde werkgever.
Aandelenbezit van werknemers
Een voorbeeld is een aandelenplan voor werknemers (ESOP). In het geval van een ESOP zet een bedrijf een trustfonds op en leidt het aandelen van zijn aandelen. Werknemers kunnen ook fiscaal aftrekbare bijdragen van bedrijfsaandelen aan het plan doen.
Verdeling van middelen over individuele werknemersrekeningen kan plaatsvinden door middel van toewijzingen op basis van dienstjaren – onvoorwaardelijke genoemd – of andere berekeningen.
Aandelen en andere fondsbeleggingen moeten onvoorwaardelijk worden of op vervaldag komen voordat werknemers het recht hebben om ze te innen. Werknemers krijgen in de loop van de tijd recht op een groter deel van hun rekeningen.
Na drie dienstjaren kan een werknemer bijvoorbeeld recht hebben op 100% van de rekening. Bij pensionering of ontslag ontvangt een werknemer het volledig verworven deel van zijn rekening. Ze kunnen de aandelen vervolgens weer aan het bedrijf verkopen zoals ze dat op de open markt zouden doen. Een soortgelijk plan voor opgebouwde voordelen is een aandelenbonusplan.
Pensioen plannen
Een ander opgebouwde pensioenregeling is een pensioenplan voor de aankoop van geld, dat vergelijkbaar is met een plan voor winstdeling, behalve dat de bijdragen vast zijn in plaats van variabel. Werkgevers betalen dus elk jaar bijdragen aan de rekening van elke werknemer, ongeacht de winst van het bedrijf. Werkgevers kunnen ook hun verwervingsschema’s instellen om aan te geven wanneer werknemers recht hebben op welk deel van hun rekeningen.