Veelvoorkomende interviewvragen voor portefeuillemanagers
Functies van portefeuillemanagers zijn zeer gewild in de financiële sector. Je kunt veel geld verdienen en veel prestige hebben als je je omhoog werkt naar deze functie. Als portefeuillemanager is het uw taak om investeringsbeslissingen op hoog niveau te nemen voor een fonds of een grote instelling, zoals een bank of verzekeringsmaatschappij. Een portfoliomanager heeft vaak het laatste woord over waar miljoenen dollars worden geïnvesteerd. Daarom betalen bedrijven hoge salarissen om toptalent aan te trekken voor deze functie.
Zelfs het aannemen van een sollicitatiegesprek voor een functie als portfoliomanager vereist doorgaans veel hoogwaardige opleiding en jarenlange ervaring. De concurrentie kan meedogenloos zijn, daarom is het belangrijk dat u uw sollicitatiegesprek behaalt. Anticipeer op de vragen die op je pad kunnen komen en bereid winnende antwoorden voor. Hier is een voorbeeld van enkele van de meest gestelde vragen die u tijdens uw volgende interview kunt tegenkomen.
Belangrijkste leerpunten
- Het plaatsen van een interview voor een functie als portfoliomanager kan moeilijk zijn.
- Mogelijk wordt u door een interviewer gevraagd naar uw beleggingsstrategie.
- Zorg ervoor dat u alle professionele benamingen die u heeft doorneemt en hoe deze van toepassing zijn op de functie.
- Bereid een neprisicoanalyse voor en werk de financiële technologie bij.
- Mogelijk wordt u ook gevraagd om uw communicatieve vaardigheden aan te tonen.
“Vertel me over uw investeringsstrategie”
De interviewer wil ervoor zorgen dat uw investeringsstrategie aansluit bij de doelstellingen van het bedrijf. Als portfoliomanager ben je immers de uiteindelijke beslisser bij grote investeringen. Als uw investeringsstrategie tegengesteld is aan die van het bedrijf, zal er zeer snel een gespannen situatie ontstaan.
U wilt een balans vinden met uw reactie. Aan de ene kant, bestudeer het bedrijf grondig voor je interview en probeer de kernfilosofieën te onderscheiden. Verwerk deze in uw antwoord, zodat de interviewer weet dat u de belangen van het bedrijf voor ogen hebt.
Op dit punt in je carrière heb je steevast een aantal behoorlijk vaste overtuigingen ontwikkeld over beleggen. Wees openhartig over hen, zelfs als u denkt dat dit niet is wat de interviewer wil horen. Het is het beste om alles op tafel te krijgen tijdens de interviewfase om een wederzijds goede match te garanderen.
“Welke professionele aanduidingen draagt u?”
Een kandidaat-portfoliomanager heeft bijna altijd jarenlange beleggingservaring en heeft talloze professionele benamingen behaald. De meest voorkomende is deaanduiding Chartered Financial Analyst (CFA), die de kennis van een kandidaat op het gebied van financiën, boekhouding, statistiek en kwantitatieve analyse test.
Een groot deel van de taak omvat het verzamelen van bergen gegevens, het extraheren van moeilijk te vinden trends en het gebruik ervan om prognoses en voorspellingen te doen. Het hebben van een CFA-aanduiding toont vaardigheid in dit type analyse aan.
Effectenlicenties, zoals de Series 7, Financial Industry Regulatory Authority (FINRA). Het is echter belangrijk voor een portfoliomanager om een diepgaand begrip van de markt en bovennatuurlijke vaardigheden te hebben bij het analyseren van gegevens en het maken van prognoses, naast het zijn van een geweldige verkoper.
Probeer voor het echte werk een nepinterview door te nemen om u voor te bereiden.
“Hoe zou u het risico van (investeringsmethode) analyseren?”
Risicomanagement werd voor financiële instellingen belangrijker dan ooit na de financiële crisis van 2008. De kans is dus zeer groot dat uw interviewer uw technische kennis zal testen om te zien hoe zeker uw methoden zijn voor het inschatten van risico’s en om de deugdelijkheid van uw besluitvormingsvaardigheden te bepalen.
Het is meestal beter om err aan de conservatieve kant bij het opstellen van een mock risicoanalyse in een sollicitatiegesprek. Deze instellingen willen veel geld verdienen en willen dat hun kandidaten hen helpen hun doelen te bereiken.
Onthoud: ze willen hun overhemd niet verliezen zoals veel banken dat in 2008 deden na de financiële crisis. Als u kunt aantonen dat u in staat bent om slimme beslissingen te nemen die de portefeuille van het bedrijf in goede economische en slechte tijden beschermen, maakt u een grote kans om voor de baan te worden geselecteerd.
Overige vragen
Hoewel dit enkele van de meest voorkomende vragen zijn die u tegenkomt tijdens uw sollicitatiegesprek voor een functie als portfoliomanager, moet u voorbereid zijn op andere die mogelijk specifiek op elk bedrijf zijn afgestemd. U kunt bijvoorbeeld worden gevraagd naar uw ervaring met verschillende investeringsplatforms. Dit is belangrijk omdat het uw kennis over financieel beheer en uw gemak met financiële technologie test.
Sommige interviewers willen misschien ook weten hoe u in bepaalde situaties zou reageren. En omdat portfoliomanagers uitstekende communicatieve vaardigheden vereisen, kan het zijn dat u een of meer hypothetische situaties voorgeschoteld krijgt waar u doorheen moet navigeren.
De interviewer kan u bijvoorbeeld vragen om te beschrijven welke stappen u zou ondernemen als u uw klanten zou moeten informeren over de staat van hun beleggingsportefeuilles. Of u wordt mogelijk gevraagd hoe u met een nieuwe klant zou spreken en deze zou aanmelden. Dit is een goede kans om eventuele aanbevelingen te bekijken en uw communicatieve vaardigheden op te frissen.
Het komt neer op
Uw academische achtergrond en uw professionele ervaring kunnen u helpen een sollicitatiegesprek te krijgen voor een functie in portefeuillebeheer. Maar het is uw snelle denkvermogen en uw vermogen om de vragen van een interviewer te beantwoorden, die u zullen helpen bij de volgende stap.
Net als bij elke andere functie, is het altijd een goed idee om wat onderzoek te doen naar het bedrijf en meer te weten te komen over de investeringsfilosofie, het klantenbestand en de doelstellingen. Maar vergeet niet uw branchekennis op te frissen, zoals financiële technologie en verschillende soorten investeringen. Misschien wilt u zelfs een proefgesprek doorlopen om u op uw gemak te stellen. Onthoud: het is altijd beter om voorbereid te zijn dan het op de sollicitatiedag uit te voeren.