Huidig ​​servicevoordeel

Wat is het huidige servicevoordeel?

Een aan het dienstjaar toegekende beloning vertegenwoordigt het bedrag aan pensioenuitkeringen dat is opgebouwd door een werknemer die actief heeft gewerkt gedurende een bepaalde periode. De huidige service-uitkering, wanneer deze wordt toegevoegd aan de eerdere of verdiende prestatie-uitkering, vertegenwoordigt de totale waarde van het individuele pensioen op een bepaald moment.

Inzicht in het huidige servicevoordeel

Een aan het dienstjaar toegekende beloning is goed voor de pensioenuitkering die een persoon in het kader van het huidige pensioenplan gedurende een bepaalde periode heeft verdiend.  Pensioenregelingen vereisen dat werkgevers voldoende geld investeren om betalingen aan hun werknemers te doen in de toekomst nadat ze met pensioen zijn gegaan.

Onder toegezegde bijdrageregelingen, zoals een 401 (k), zetten werkgevers een bepaald bedrag per salaris opzij in een pensioenfonds of pensioenplan. Het uiteindelijke voordeel van de werknemer hangt af van de prestaties van het fonds.

Bij toegezegd-pensioenregelingen moeten werkgevers echter een reeks berekeningen maken op basis van actuariële veronderstellingen en marktbewegingen om ervoor te zorgen dat het bedrag dat ze investeren uiteindelijk het aan werknemers beloofde bedrag dekt.

Om de totale waarde van de verwachte pensioenuitkering van een werknemer op enig moment in de tijd te berekenen, formuleert een werkgever een actuariële veronderstelling die gedeeltelijk is gebaseerd op een combinatie van de leeftijd, het aantal dienstjaren en het inkomen van de werknemer in de loop van de tijd bij het bedrijf. Het huidige servicevergoeding omvat de dienst van een werknemer aan het bedrijf gedurende de tijd tussen een vastgestelde datum en het heden, zoals het huidige kalender- of boekjaar.

Totale pensioenuitkering berekenen

Werkgevers kunnen de formule aanpassen die wordt gebruikt voor het berekenen van het huidige voordeel van een werknemer in de loop van de tijd. De werkgever kan bijvoorbeeld het percentage van het inkomen van een werknemer dat hij gebruikt om toekomstige pensioenuitkeringen te berekenen, verhogen om een ​​lang leven te belonen. De huidige servicevergoeding op een bepaald moment weerspiegelt alleen de formule die momenteel wordt gebruikt om de voordelen te berekenen. Voordelen die vóór de huidige periode zijn verdiend, moeten mogelijk via een andere formule worden berekend.

Vergoedingen voor vroegere dienstbetrekking omvatten pensioenvoordelen die de werknemer heeft verdiend vóór de begindatum van de huidige periode. Door de opgebouwde vroegere dienstvergoeding toe te voegen aan de huidige dienstvergoeding, wordt het bedrag van de verwachte pensioenuitkering van een werknemer verkregen als deze onmiddellijk met pensioen zou gaan.

Boekhoudkundige uitdagingen

Pensioenregelingen met vaste toezeggingen vereisen een complexe boekhouding. Werkgevers moeten de huidige investeringen voldoende doen om de toekomstige uitstroom op te vangen. Actuariële veronderstellingen geven een voorspelling van de verwachte levensverwachting van een werknemer, wat een werkgever helpt een redelijke formule te ontwikkelen om de voordelen van een werknemer te bepalen en om te beslissen hoeveel van een investering het bedrijf in een bepaald jaar moet doen om ervoor te zorgen dat het fonds solvabel blijft.

Bij veel regelingen kunnen werknemers ook kiezen tussen annuïteitenuitkeringen en een eenmalige uitkering, waardoor voorspellingen voor toekomstige kasstromen naar en uit het pensioenfonds nog ingewikkelder worden.

Speciale overwegingen

Met een toegezegd-pensioenregeling moeten bedrijven elk tekort tussen verschuldigde bedragen aan gepensioneerden en beschikbare middelen dekken. Als het bedrijf echter onvoldoende middelen heeft om de pensioenbetalingen te dekken, wat betekent dat het pensioenplan mislukt of werd beëindigd, garandeert de Pension Benefit Guarantee Corporation (PBGC) het maandelijkse pensioen van de werknemer tot bepaalde limieten die zijn vastgelegd door de federale wetgeving.

De PBGC is een federaal agentschap dat is opgericht door de  Employee Retirement Income Security Act van 1974 (ERISA) om te zorgen voor tijdige en ononderbroken betaling van pensioenuitkeringen en om de premies voor pensioenverzekeringen laag te houden. De PBGC garandeert de “basisvoordelen” die een werknemer verdiende vóór de einddatum van het pensioenplan.

De PBGC garandeert echter alleen pensioenregelingen voor één werkgever of toegezegd-pensioenregelingen. Het agentschap garandeert geen toegezegde bijdrageregelingen zoals 401 (k) s. Ook garandeert de PBGC geen maandelijks pensioenbedrag dat hoger is dan de maandelijkse uitkering die het plan zou hebben uitbetaald aan de werknemers als ze met pensioen waren gegaan op hun normale pensioenleeftijd. Het maximumbedrag dat de PBGC garandeert, wordt jaarlijks vastgesteld onder de bepalingen van ERISA.

De maximale garantie van de PBGC wordt bepaald aan de hand van een formule die zorgt voor lagere pensioenbedragen voor jongere leeftijden, aangezien jongere mensen tijdens hun leven meer maandelijkse pensioencontroles zullen ontvangen. Omgekeerd krijgen oudere werknemers een hogere maximale garantie. De PBGC publiceert jaarlijks haar maximumgarantietabel op haar website.