Welke pensioenrekeningen dekt ERISA?
De Employee Retirement Income Security Act (ERISA) werd aangenomen om de pensioenspaarplannen van Amerikanen te beschermen. Maar weet u welke? Laten we eerst uw kennis testen.
Welke van de volgende accounts dekt ERISA?
A. individuele pensioenrekening (IRA)
B. Overheidspensioenregeling voor werknemers
C. Corporate toegezegd-pensioenregeling
En het antwoord is…
Het juiste antwoord is “C.” ERISA dekt de meeste door de werkgever gesponsorde pensioenregelingen. Maar plannen voor openbare werknemers, zoals het staatspensioenplan in antwoord “B”, zijn vrijgesteld van dekking.
Evenmin is de IRA, de “A” -keuze hierboven. Een individuele pensioenrekening wordt niet aangeboden door een werkgever en is vrijgesteld van ERISA.
Wat betreft keuze “D”, we speelden vals: een Coverdell-spaarrekening is een spaarrekening van een universiteit, geen pensioenplan.
Belangrijkste leerpunten
- De meeste door de werkgever gesponsorde plannen, zoals een 401 (k), vallen onder ERISA.
- Plannen voor overheidsmedewerkers en IRA’s doen dat niet.
- ERISA werd in de jaren zeventig ingevoerd om het pensioeninkomen van werknemers in de particuliere sector te beschermen.
Accounts gedekt door ERISA
ERISA werd in 1974 ingevoerd om het pensioeninkomen van werknemers te beschermen door de fiduciaires van plannen verantwoordelijk te houden voor bepaalde normen en regels.
Pensioenrekeningen die onder ERISA in aanmerking komen, worden in het algemeen beschermd tegen schuldeisers.
ERISA kan zowel toegezegd-pensioenregelingen als toegezegde-bijdragenregelingen dekken die door werkgevers worden aangeboden. Veelvoorkomende soorten door de werkgever gesponsorde pensioenrekeningen die onder ERISA vallen, zijn onder meer 401 (k) -regelingen, pensioenen, uitgestelde compensatieplannen en winstdelingsregelingen.
Het heeft geen betrekking op pensioenregelingen die zijn opgezet en beheerd door overheidsinstanties en kerken,zoals veel 403 (b) -plannen.
Bovendien zijn ERISA-wetten niet van toepassing op vereenvoudigde werknemerspensioenen (SEP’s) of, zoals hierboven vermeld, IRA’s.
ERISA dekt ook enkele niet-pensioenrekeningen, zoals gezondheids- en welzijnsregelingen voor werknemers. Enkele veel voorkomende voorbeelden zijn gezondheid onderhoud organisatie (HMO) plannen, gezondheid vergoeding rekeningen (HRAs), flexibele uitgaven accounts (FSA), invaliditeitsverzekering, levensverzekering, en bepaalde sociale pensioenregelingen.
ERISA-vereisten
Plannen die onder ERISA vallen, worden vaak gekwalificeerde plannen genoemd. Om in aanmerking te komen voor ERISA, moeten plan-sponsors voldoen aan een aantal federale vereisten met betrekking tot financiering, verwerving, deelname en de opbouw van voordelen.
Plan-sponsors moeten ook gedetailleerde rapporten aan de overheid geven. Bovendien moeten ze de deelnemers aan het plan documenten verstrekken waarin wordt beschreven hoe het plan werkt en de voordelen die het biedt.
De Employee Benefits Security Administration, een eenheid van het Department of Labor (DOL), houdt toezicht op en beheert ERISA.
ERISA-beveiligingen
Naast het informeren van deelnemers over hun rechten, verleent ERISA deelnemers ook het recht om te dagvaarden voor voordelen en schending van fiduciaire plichten.
Om ervoor te zorgen dat deelnemers hun pensioenbijdragen niet verliezen als een bepaald plan wordt beëindigd, garandeert ERISA de betaling van bepaalde voordelen via een federaal gecharterd bedrijf dat bekend staat als de Pension Benefit Guaranty Corporation.
Het komt neer op
ERISA werd geïmplementeerd om de activa van de pensioenregeling van werknemers te beschermen. Het omvat de meeste door de werkgever gesponsorde plannen in de particuliere sector. Als u niet zeker weet of uw plan al dan niet in aanmerking komt voor ERISA, neem dan contact op met de beheerder.