Hoe schrijf je een sollicitatiebrief voor een financiële analist

Financiën is een zeer competitief vakgebied, dus de kans is groot dat analisten jobzoekers zullen zwemmen in een sollicitatiepool van kandidaten van serieus hoog kaliber. Dus hoe positioneer je jezelf voor de beste kans om dat interview te krijgen? Het begint allemaal met de begeleidende brief. Geen cv is compleet zonder een cv, en een goede sollicitatiebrief (in welke branche dan ook) kan het verschil betekenen tussen de baan krijgen en in de werkloosheidslijn blijven.

Potentiële werkgevers willen weten dat u echt geïnteresseerd bent om voor hen te werken, dus generieke brieven en sjablonen voor “cookie cutter” zijn een zekere manier om uw sollicitatie in de dichtstbijzijnde prullenbak te plaatsen. Om een ​​baan in de financiële wereld te krijgen, hebben serieuze kandidaten een dynamische sollicitatiebrief nodig om de aandacht van de rekruteringsmanager te trekken. Wat u hier onthult (of niet doet), kan uw eerste indruk maken of breken. Als een brief niet genoeg “sweet spots” van de werkgever treft, zal uw potentiële baas misschien nooit naar de volgende pagina gaan.

Dus wat maakt een krachtige sollicitatiebrief waarmee u zich onderscheidt van het financiële pakket?

1. Doe je huiswerk

Bepaal aan welke specifieke persoon de aanvraag is gericht. Algemene begroetingen zoals “Aan wie het aangaat” en “Beste personeelsmanager” zullen u een minder dan indrukwekkende start geven. Het toevoegen van een aanspreekpunt voegt niet alleen een persoonlijk tintje toe, het laat ook zien dat je genoeg om je geeft om erachter te komen welke persoon er aanneemt. Het enige dat u normaal gesproken nodig heeft, is een snel telefoontje of e-mail, dus er is geen excuus om niet te proberen een echte naam te krijgen. Nog een waarschuwing: stuur nooit dezelfde brief om te solliciteren op meerdere functies binnen hetzelfde bedrijf, aangezien dit alleen een duidelijk gebrek aan oprechte interesse in een van de functies aan het licht brengt. 

2. Pas de inhoud aan

Personaliseren strekt zich uit tot de volledige inhoud van de sollicitatiebrief. Stem uw brief af op de behoeften van de werkgever, waarbij u specifiek verwijst naar hoe u voldoet aan de criteria die in de vacature worden vermeld. Waarom is het bedrijf beter af als u aan boord bent? Noem specifieke vaardigheden en belicht uw prestaties in de context van de functie waarvoor u solliciteert. Concentreer u op die vaardigheden, prestaties en werkervaringen die betrekking hebben op de eisen van de functie.

De taak van een financiële analist omvat over het algemeen het verzamelen van gegevens, het volgen van nieuws, het doen van financiële modellen en diepgaand leren over specifieke bedrijven of bedrijfstakken. Uw vaardigheid met spreadsheets zal waarschijnlijk relevant zijn, evenals uw kennis van macro- en micro-economie en relevante software. Geef, zonder de vertrouwelijkheid van de werkgever te schenden, zo veel mogelijk details over uw relevante prestaties in eerdere banen of stages.

3. Let op uw taalgebruik

Gebruik trefwoorden en branchegerelateerde terminologie om aan databasefilters te voldoen met trefwoorddichtheid, en om menselijke recensenten te laten zien dat u goed thuis bent in het noodzakelijke jargon. Vergeet niet uw grammatica te controleren. Financiën is misschien een getallengestuurde branche, maar dat is geen excuus voor spelfouten of grammaticale fouten. Door dergelijke typefouten zie je er lui en onzorgvuldig uit. De laatste indruk die je wilt maken bij het managen van cijfers is de naam van het spel. Het is altijd moeilijker om je eigen fouten te herkennen, dus overweeg om een ​​vriend met goede proefleesvaardigheden te vragen om je sollicitatiebrief te herzien. 

Brieven moeten een formele, zakelijke toon aannemen. Termen als “goede communicator”, “hardwerkend”, “perfectionistisch”, “loyaal” en “teamspeler” zijn van oudsher favorieten bij de sollicitatiebrieven. Het zijn ook clichés die op zoek zijn naar werk. Voeg geen attributen toe, simpelweg omdat u denkt dat ze er zouden moeten zijn. Een aantrekkelijkere manier om van uw karakter te getuigen, is door een getuigenis van een derde partij op te nemen. Een fragment uit een prestatiebeoordeling of een LinkedIn-goedkeuring ziet er bijvoorbeeld authentieker en geloofwaardiger uit.

4. Vorm uw zaak

Een begeleidende brief is bedoeld als aanvulling op het cv dat volgt, niet als herhaling van de inhoud. Bouw uw zaak voor uzelf op in drie of vier alinea’s en laat de brief nooit uit meer dan één pagina bestaan.

• Leid met een bepalende verklaring met hoge impact die uw kerncompetenties en diepgaande ervaring in financiële analyse weergeeft. Follow-up met specifieke voorbeelden.
• Hoewel u geen grafisch ontwerper hoeft te zijn, moet u uw beste punten niet begraven in saaie vierkante tekstblokken. Bijvoorbeeld, in plaats van uw prestaties uit te leggen, noemt u ze als beknopte opsommingstekens, of interpreteert u een prestatie in een relevante visuele weergave, zoals een grafiek.
• Sluit af met een korte verklaring waarom u en uw vaardigheden een sterke match zijn voor de baan en uw hoop dat u snel door kunt gaan naar de volgende stappen van het wervingsproces. Zoals hierboven besproken, moet u ervoor zorgen dat u de juiste trefwoorden gebruikt voor het geval uw brief door de computer wordt gescand voordat iemand hem ooit kan lezen.