Arbeidsvoorwaarden
Wat zijn arbeidsvoorwaarden?
Arbeidsvoorwaarden verwijzen naar de verantwoordelijkheden en voordelen van een baan zoals overeengekomen door een werkgever en werknemer op het moment van aanwerving. Deze voorwaarden, die ook arbeidsvoorwaarden kunnen worden genoemd, omvatten over het algemeen functieverantwoordelijkheden, werkuren, kledingvoorschriften, vrije tijd en startsalaris. Ze kunnen ook voordelen omvatten zoals ziektekostenverzekering, levensverzekeringen enpensioenregelingen.
Hoewel arbeidsvoorwaarden mondeling kunnen worden overeengekomen, ondertekenen werknemers en werkgevers doorgaans schriftelijke contracten.
Belangrijkste leerpunten
- Arbeidsvoorwaarden zijn de voordelen en verantwoordelijkheden waarmee een werknemer akkoord gaat wanneer hij een baan accepteert.
- Voorwaarden kunnen zaken omvatten als salaris, secundaire arbeidsvoorwaarden, pensioen, bedrijfsbeleid, beëindiging en niet-concurrentiebedingen.
- Leidinggevenden en werknemers met vaardigheden waar vraag naar is, hebben over het algemeen enige onderhandelingspositie in hun arbeidsvoorwaarden.
- De minimum arbeidsvoorwaarden worden vastgesteld door het Amerikaanse ministerie van arbeid.
Hoe arbeidsvoorwaarden werken
De meeste werkgevers eisen dat professionele en administratieve werknemers, evenals leidinggevenden, een schriftelijke arbeidsovereenkomst of contract ondertekenen waarin de arbeidsvoorwaarden worden beschreven. De arbeidsvoorwaarden voor uurloonmedewerkers worden vaak beschreven in een personeelshandboek of bedrijfsbeleidshandboek. In bepaalde omstandigheden kunnen termen ook mondeling worden uitgedrukt. Schriftelijke voorwaarden kunnen echter zowel de werknemer als de werkgever beschermen.
Naast de moeren en bouten van salaris en secundaire voorwaarden, kunnen arbeidsvoorwaarden lastige kwesties specificeren, zoals geschillenbeslechting, geheimhoudingsovereenkomsten of niet-concurrentiebedingen, en gronden voor beëindiging, evenals de mogelijkheid van een opzegging.
Werkzoekenden met vaardigheden in hoge vraag zijn vaak in staat om te onderhandelen over betere arbeidsvoorwaarden. Banen op directieniveau omvatten ook onderhandelingen over de voorwaarden tussen wervingsmanagers en kandidaten. Of het nu gaat om een leidinggevende functie of een baan op instapniveau, de arbeidsvoorwaarden zijn onderworpen aan nationale of federale richtlijnen.
Minimumnormen voor Department of Labor (DOL). Ze bevatten regels met betrekking tot het minimumloon, overuren, de standaardwerkweek, verplichte pauzetijden en veiligheidskwesties. De afdeling regelt ook de arbeidswetgeving in bepaalde bedrijfstakken, zoals landbouw, mijnbouw en bouw. Staatswetten kunnen aanvullende voordelen, regels of rechten met betrekking tot tewerkstelling binnen hun rechtsgebied toevoegen.
Zorg ervoor dat u de volledige arbeidsovereenkomst van een potentiële werkgever leest voordat u tekent. Als u het niet zeker weet, is het een goed idee om een advocaat er naar te laten kijken.
Speciale overwegingen
Arbeidsovereenkomsten worden in de Verenigde Staten doorgaans als vrijblijvend beschouwd. Dit betekent dat zowel de werkgever als de werknemer de overeenkomst op elk moment om vrijwel elke reden van rechtswege kan beëindigen. Met een bij-willig dienstverband kan een werknemer worden ontslagen, zelfs als er geen arbeidsvoorwaarden zijn geschonden. Arbeidswetten beschermen werknemers tegen discriminatie op grond van ras, geslacht of religie.
In de praktijk hebben werknemers met een contract over het algemeen een zekere mate van werkzekerheid voor de duur van het contract, zolang ze geen contractvoorwaarden schenden. Willekeurige wetten zijn niet van toepassing in Montana – de enige staat in zijn soort – dus werknemers kunnen alleen om een goede reden worden beëindigd.
De at-will-regel is ook niet van toepassing op personen die deel uitmaken van vakbonden. Deze organisaties helpen de rechten van werknemers te beschermen door te onderhandelen over voordelen en andere arbeidsvoorwaarden, inclusief beëindigingsvoorwaarden. Werknemers die onder vakbonden werken, hebben vaste contracten en kunnen niet naar believen worden beëindigd dankzij collectieve arbeidsovereenkomsten.
Arbeidsvoorwaarden in het buitenland
De meeste ontwikkelde en ontwikkelingslanden hebben bepaalde standaard arbeidsvoorwaarden gecodificeerd. Ierland heeft een wet op de arbeidsvoorwaarden (informatie) waarin regels worden uiteengezet die betrekking hebben op een verscheidenheid aan onderwerpen op het gebied van werk en arbeid. DeFair Work Ombudsman van Australiëstelt regels vast met betrekking tot salaris, verlof, ontslag, rechten en meer.
De Amerikaanse arbeidswetten zijn niet genereus vergeleken met die in andere delen van de wereld. De Europese Unie schrijft bijvoorbeeld voor dat werknemers elk jaar minstens vier weken vakantie krijgen. In Finland krijgen aanstaande moeders ten minste zes weken voor hun uitgerekende datum betaald verlof en nog eens vijftien weken na de geboorte van een kind. Dergelijke voordelen worden mogelijk niet opgenomen in uw volgende arbeidsvoorwaarden, hoe hard u ook onderhandelt.