Eigen vermogen verwijst naar fondsen die worden gegenereerd door de verkoop van aandelen, gewone of preferente aandelen. Hoewel deze fondsen niet hoeven te worden terugbetaald, verwachten beleggers een bepaald rendement.

Economisch kapitaal kan ook de vorm aannemen van contanten of andere activa, zoals onroerend goed, grondstoffen, uitrusting, voertuigen, enzovoort, die op de markt voor contant geld kunnen worden afgestoten.

2. Menselijk kapitaal

Menselijk kapitaal is een veel minder tastbaar concept, maar de bijdrage ervan aan het succes van een bedrijf is niet minder belangrijk. Menselijk kapitaal verwijst naar de vaardigheden en capaciteiten die de werknemers van een bedrijf aan de operatie inbrengen.

Hoewel het moeilijk is om menselijk kapitaal in dollars te kwantificeren, weten de meeste bedrijven dat de prestaties van werknemers aanzienlijk kunnen worden verbeterd door middel van permanente educatie, seminars voor professionele ontwikkeling en programma’s voor gezond leven. Veel bedrijven kiezen om te investeren in het geluk en welzijn van hun werknemers, omdat deze investering een indirect voordeel voor de bottom line door het kweken van een gelukkiger, meer efficiënte personeel.

3. Sociaal kapitaal

Sociaal kapitaal is een nog immaterieel goed, verwijzend naar de relaties die mensen met elkaar hebben, en de wens die ze hebben om dingen te doen voor en met anderen binnen hun sociale netwerken. Mensen hebben de neiging dingen te doen om degenen in hetzelfde sociale netwerk te helpen en aan te moedigen, waardoor een cyclus van wederzijds voordelige wederkerigheid ontstaat. In het sociale netwerk van een individu is sociaal kapitaal de waarde van de inhoud van de relationele banden tussen mensen en niet een product van de leden van het netwerk op zich. Als je bijvoorbeeld een rijke oom in je netwerk hebt, zou je weten dat hij je in een mum van tijd geld zou kunnen lenen om het sociale kapitaal van die relatie te benutten.

In het bedrijfsleven kent een persoon met een hoog sociaal kapitaal veel invloedrijke mensen binnen zijn branche en heeft hij wellicht meer kansen op vooruitgang en ontwikkeling dan iemand wiens sociale kring klein is. Mensen met een hoog sociaal kapitaal kunnen het ook gemakkelijker hebben om dingen te bereiken, zowel persoonlijk als professioneel, omdat ze kunnen putten uit de sterke punten en middelen van anderen binnen hun netwerk.

Met sociaal kapitaal verband houden andere typen die door sociologen en antropologen zijn geïdentificeerd, zoals: symbolisch kapitaal – bijvoorbeeld de eer en status die worden verdiend door middel van diploma’s of promotie; en cultureel kapitaal – bijvoorbeeld het vermogen om eersteklas items zoals kunst of lekker eten te herkennen en te waarderen en dat te onderscheiden van meer middelmatige consumptie.

Kapitaal en kapitalisme

Hoewel we hier verschillende algemene vormen van kapitaal hebben opgesomd, zegt het heel weinig over wat het economische systeem van het kapitalisme eigenlijk is. In zijn meest basale vorm vereist het kapitalisme de scheiding van kapitaal en de arbeid die het gebruikt in het productieproces. Een bedrijfseigenaar en zijn investeerders (die de kapitalisten vormen) zijn bijvoorbeeld gezamenlijk eigenaar van het geheel van het bedrijf: de activa, eigendommen, uitrusting, grondstoffen en het te koop aangeboden eindproduct. Als zodanig hebben kapitalisten ook recht op 100% van de winst die voortvloeit uit de verkoop van goederen op de markt.

Kapitalisten nemen hun kapitaal (fabrieken, geld, gereedschappen, voertuigen, enz.) En huren arbeiders in, algemeen bekend als arbeid, om die gereedschappen en grondstoffen te gebruiken om een ​​eindproduct samen te stellen en af ​​te werken, in ruil voor een loon. Arbeid heeft geen van de gereedschappen die ze gebruiken om de apparatuur te maken, geen van de grondstoffen die erin worden verwerkt, en geen van het eindproduct – wat betekent dat ze ook geen recht hebben op enige winst uit de verkoop van de goederen die ze maken. Het enige wat ze krijgen is hun loon.

In werkelijkheid bestaat een modern bedrijf uit eigenaars en investeerders, maar ook uit een laag managers (die goedbetaalde arbeidskrachten zijn) en de werknemers die ze begeleiden. Overal worden economisch kapitaal, menselijk kapitaal en sociaal kapitaal aangewend om de winst en productiviteit te verhogen.