Deken eerlijkheidsband
Wat is een algemene eerlijkheidsband?
Een algemene eerlijkheidsband is een trouwband die werkgevers beschermt tegen verliezen als gevolg van oneerlijke daden van werknemers. Dat maakt het een soort oneerlijkheidsband van werknemers. Algemene eerlijkheidsbanden zijn ook bekend als commerciële algemene obligaties.
Belangrijkste leerpunten
- Een algemene eerlijkheidsband is een trouwband die werkgevers beschermt tegen verliezen als gevolg van oneerlijke daden van werknemers.
- Het belangrijkste voordeel van algemene eerlijkheidsobligaties is dat ze voorkomen dat kleine bedrijven failliet gaan vanwege de oneerlijkheid van een enkele werknemer.
- Door de beslissing om iemand in dienst te nemen te scheiden van de verantwoordelijkheid voor hun oneerlijkheid, creëren algemene eerlijkheidsbanden een moreel risico.
Inzicht in algemene eerlijkheidsobligaties
Algemene eerlijkheidsobligaties en andere getrouwheidsobligaties zijn soorten verzekeringen. Gedekte handelingen kunnen diefstal, verduistering, vervalsing en vernietiging van activa omvatten. Een algemene eerlijkheidsgarantie kan ook betrekking hebben op vervalste cheques, vals geld, frauduleuze handel, materiële schade en andere oneerlijke handelingen van werknemers. Verliezen als gevolg van dergelijke acties zijn gedekt, zelfs als de verantwoordelijke werknemers niet kunnen worden geïdentificeerd.
Het proces van het kopen van een getrouwheidsobligatie helpt werkgevers om degenen uit te filteren die waarschijnlijk misdaden zullen plegen. Dat komt omdat commercieel gekochte getrouwheidsobligaties geen dekking bieden voor werknemers met een geschiedenis van oneerlijke handelingen. Sommige bedrijven, zoals makelaars, geldvervoerders, koeriersdiensten, koeriersdiensten, thuiszorgverleners en verpleeghuizen, verkrijgen deze obligaties ook voor de veiligheid van hun klanten. De eigenaar van het bedrijf dat de obligatie koopt, kan in de dekking worden opgenomen.
Een eerlijkheidsband wordt ook wel een loyaliteitsband, een oneerlijkheidsband van een werknemer of een zakelijke serviceband genoemd. Dergelijke obligaties beschermen een bedrijf tegen wangedrag door zijn werknemers, de klanten van een bedrijf tegen diefstal door de werknemers van dat bedrijf, of beide.
Deze obligaties hebben niets te maken met beleggen, maar hebben in plaats daarvan betrekking op bedrijfsactiviteiten en functioneren als verzekeringen. Voor werknemers die op locatie met klanten werken, bieden algemene eerlijkheidsovereenkomsten de werkgever dekking voor frauduleuze of oneerlijke handelingen van werknemers. Een dergelijke borgstelling zou bijvoorbeeld een werkgever in de schoonmaakdienst vergoeden voor diefstal door een werknemer van een klant. De opbrengst kon worden gebruikt om de klant te vergoeden.
Algemene eerlijkheidsbanden beschermen werkgevers, niet investeerders. Als oneerlijke handelingen van werknemers investeerders schaden, moeten ze een rechtszaak aanspannen om directe compensatie van het bedrijf te krijgen, dat zich dan kan wenden tot algemene eerlijkheidsobligaties voor terugbetaling als het de zaak verliest.
Andere soorten oneerlijkheidsobligaties, zoals pensioen- of ERISA getrouwheidsobligaties, zijn afgestemd op specifieke werknemers in een organisatie, zoals degenen die pensioenregelingen beheren.
ERISA-getrouwheidsobligaties zijn over het algemeen wettelijk verplicht om ten minste 10 procent van de activa te dekken als een bedrijf een toegezegd-pensioenregeling heeft. Er is geen eigen risico toegestaan in de obligatie, en het moet in de naam van het plan of de trust staan, niet de werkgever. Als alternatief moet de obligatie vermelden dat het plan of de plannen gedekt zijn en dat het algemene aftrekbare obligatiebedrag niet van toepassing is volgens de ERISA-vereisten. De band beschermt tegen oneerlijkheid door degenen die het pensioenplan van het bedrijf beheren.
Voordelen van algemene eerlijkheidsobligaties
Het belangrijkste voordeel van algemene eerlijkheidsobligaties is dat ze voorkomen dat kleine bedrijven failliet gaan vanwege de oneerlijkheid van een enkele werknemer.
Veel kleine bedrijven met weinig kapitaal, zoals schoonmaakdiensten, hebben relatief laagbetaalde werknemers met toegang tot waardevolle bezittingen van klanten. Zonder algemene eerlijkheidsbanden, zou een werknemer die stelen, hen failliet kunnen laten gaan als de werknemer erin slaagde aan de gerechtigheid te ontsnappen. Erger nog, dit risico kan zo hoog zijn dat het aanbieden van veel van dergelijke diensten te riskant zou zijn om ze überhaupt op de markt aan te bieden, met als gevolg marktfalen.
Algemene eerlijkheidsobligaties helpen ook grotere bedrijven om hun risico beter te beheren. Een grote beursvennootschap zou bijvoorbeeld gemakkelijk het kapitaal hebben om zichzelf te verzekeren tegen oneerlijkheid van werknemers. Dat is echter waarschijnlijk niet het soort risico dat ze weten te beheersen. Het is meestal efficiënter voor makelaars om zich te specialiseren in het beheren van marktrisico’s, terwijl het risico met betrekking tot oneerlijkheid van werknemers wordt uitbesteed aan een gespecialiseerde verzekeringsmaatschappij.
Kritiek op algemene eerlijkheidsobligaties
Door de beslissing om iemand in dienst te nemen te scheiden van de verantwoordelijkheid voor hun oneerlijkheid, creëren algemene eerlijkheidsbanden een moreel risico. Met volledige bescherming tegen aansprakelijkheid zou een werkgever tekenen van oneerlijkheid van werknemers kunnen negeren als het hen op andere manieren ten goede komt.
Een werkgever zou bijvoorbeeld over het hoofd kunnen zien dat een verkoper vaak liegt als de verkoper ook veel geld binnenhaalt. Eigen risico’s en achtergrondonderzoeken beperken dit morele risico inderdaad. Moreel risico is echter een inherent probleem met algemene eerlijkheidsverbintenissen, simpelweg omdat verzekeraars niet de mogelijkheid hebben om elke dag met werknemers samen te werken om hun eerlijkheid te observeren zoals werkgevers.