Hoe u uw werkgever kunt vragen om uw opleiding te financieren
De beslissing nemen om weer naar school te gaan, is nooit gemakkelijk, vooral niet als je een fulltime werknemer bent. Dat komt omdat je veel offers moet brengen, waaronder het opgeven van je vrije tijd en het veranderen van je levensstijl. Een van de grootste zorgen die veel mensen hebben, is echter hoe ze de kosten van deelname kunnen betalen. Maar er is misschien een manier om uw droom waar te maken en uw contante uitgaven te verminderen door uw werkgever ertoe te brengen bij te dragen aan uw opleiding. Blijf lezen om erachter te komen hoe uw bedrijf kan helpen bij het betalen van uw collegegeld en hoe u de pitch kunt maken.
Belangrijkste leerpunten
- Door weer naar school te gaan, kan de loyaliteit van werknemers worden vergroot, het verloop worden verminderd, de productiviteit worden verhoogd en kunnen werkgevers een pool van hoogopgeleide werknemers krijgen.
- Sommige bedrijven bieden compensatiepakketten met collegegeldvergoeding, terwijl andere partnerschappen hebben met lokale hogescholen en universiteiten.
- Zorg ervoor dat uw pitch specifieke informatie bevat, zoals het diploma en de school, en hoe het programma het bedrijf ten goede zal komen.
- Als je pitch wordt geaccepteerd, neem dan de tijd om het onderwijscontract van je werkgever te bekijken.
Waarom uw werkgever moet optreden
De sleutel om ervoor te zorgen dat uw werkgever voor uw opleiding betaalt, is het overtuigende management van de voordelen voor het bedrijf die zullen voortvloeien uit de nieuwe vaardigheden en kennis die u zult opdoen. In feite zijn er een aantal directe voordelen van de werkgever gefinancierde opleiding die je kan wijzen op uw baas en uw bedrijf human resources manager. Bedrijfsvoordelen zijn onder meer een grotere loyaliteit van medewerkers, een lager verloop, een hogere productiviteit en een medewerkerspool met de vaardigheden die nodig zijn om nieuwe projecten aan te nemen en leidinggevende posities te bekleden.
Het idee dat hoger onderwijs de productiviteit verhoogt, werd beroemd gemaakt door Gary Becker, die een Nobelprijs won voor zijn werk over de theorie van menselijk kapitaal. Het concept werd verder uitgewerkt door Dr. Arnaud Chevalier in een korte titel met de titel “Verhoogt onderwijs de productiviteit, of weerspiegelt het het gewoon”. Deze studies bieden voldoende bewijs dat de werknemers aan te moedigen verder onderwijs te volgen heeft een positieve invloed op een bedrijf bottom line. Omdat een beter opgeleide medewerker gekwalificeerd is om nieuwe projecten aan te nemen, zal het bedrijf immers gepositioneerd zijn om extra werk aan te nemen en meer inkomsten te genereren.
Hoe sommige bedrijven helpen
Een educatieve uitkering is een programma voor studiegeld dat werknemers en hun gezinnen helpt met hogere onderwijskosten. Het is over het algemeen opgenomen als een voordeel in een compensatiepakket voor werknemers en biedt terugbetaling van collegegeld bij inschrijving of nadat de cursus is voltooid.
Veel grote bedrijven hebben samenwerkingsverbanden met lokale hogescholen en universiteiten. Deze relaties kunnen de ontwikkeling van programma’s omvatten waarvan het bedrijf en zijn werknemers het meest profiteren. Werknemers die geïnteresseerd zijn om weer naar school te gaan, kunnen op deze scholen profiteren van verminderd lesgeld of door werknemers gefinancierde onderwijskosten.
Starbucks vergoedt zijn werknemers bijvoorbeeld alle collegegeldkosten die niet worden gedekt doorbeurzen enfinanciële steun als ze niet-gegradueerde cursussen volgen via het online programma van de Arizona State University. Buurtwinkelketen QuikTrip biedt werknemers tot $ 1.000 collegegeld per semester, afhankelijk van het aantal uren dat ze in een winkel werken.4 UPS-medewerkers krijgen een vergoeding van maximaal $ 5,250 per jaar aan collegegeld bij een selectie van hogescholen in de buurt van 100 van hun locaties in de VS
Als extra stimulans zouden deze bedrijven moeten kunnen profiteren van belastingverminderingen en aftrekposten voor bedrijven die de opleiding van werknemers financieren. Belastingvoordelen zijn over het algemeen beschikbaar als de cursussen voldoen aan de richtlijnen van de Internal Revenue Service (IRS) en worden geaccepteerd in de handel of industrie van het bedrijf.
1:38
Hoe u uw baas kunt pitchen
Als u wilt dat uw bedrijf helpt bij het betalen van uw opleiding, bereid u dan voor om het idee aan uw baas of de personeelsmanager te pitchen. Ga er niet voor totdat u klaar bent met enkele details:
- Ken de graad of certificering die u wilt behalen
- Kies de school en de cursussen waarvoor u zich wilt inschrijven
- Maak een lijst met de manieren waarop het bedrijf kan profiteren van uw opleiding
Onthoud dat u waardevolle aanvullende vaardigheden toevoegt aan het personeelsbestand van het bedrijf. U kunt een grotere bijdrage leveren aan het succes en zelfs meer inkomsten genereren. U kunt uw kennis delen met uw collega’s en nieuwe medewerkers begeleiden.
Ga niet blindelings naar binnen – zorg ervoor dat u een pitch voor uw werkgever voorbereidt over de voordelen van het betalen voor uw opleiding.
Probeer te anticiperen op vragen of zorgen die uw HR-manager kan hebben, en antwoord op een manier die direct spreekt in het voordeel dat uw opleiding het bedrijf zal opleveren. Als de baas zich zorgen maakt over de kosten, houd er dan rekening mee dat dit mogelijk minder kost dan het inhuren van een andere werknemer die al het diploma heeft waarnaar u op zoek bent.
Wees voorbereid op deze ontmoeting. Oefen met het maken van uw belangrijkste punten en neem uw aantekeningen mee naar de vergadering. Als het antwoord nee is, geef dan niet op. Probeer het volgend kwartaal opnieuw.
Het onderwijscontract
Als je werkgever ermee instemt je collegegeld te vergoeden, kan je worden gevraagd om een onderwijscontract te ondertekenen. Lees dit document zorgvuldig door en zorg ervoor dat er geen clausules zijn waarmee u het niet eens bent of die u niet begrijpt.
U kunt bijvoorbeeld worden gevraagd om u te committeren om voor een bepaalde tijd bij het bedrijf te blijven. Het bedrijf doet dit omdat ze uw opleiding niet willen financieren om u alleen te laten vertrekken voor een baan bij een concurrent. U dient het contract alleen te ondertekenen als u de tijdsbesteding acceptabel vindt. Een of twee jaar kan redelijk zijn, terwijl een langere belofte moeilijker kan zijn.
Je wilt ook weten hoe het collegegeld wordt terugbetaald. Betaalt het bedrijf het lesgeld rechtstreeks aan de school of betaalt het geld aan jou? Betalen ze het bij inschrijving of voltooiing? Moet u een bepaald puntgemiddelde aanhouden? Zo ja, wat gebeurt er als u het niet onderhoudt?
Het is ook belangrijk om te weten wat er gebeurt als u de cursus of opleiding om een onvoorziene reden niet kunt afronden. Moet je al terugbetaald collegegeld terugbetalen?
Het komt neer op
De voordelen voor u van door de werkgever gesponsord onderwijs zijn duidelijk. Je krijgt een opleiding zonder overbelast te worden met kosten. De voordelen voor uw bedrijf moeten wellicht duidelijk worden gemaakt aan uw baas. Misschien kun je de baas zelfs overtuigen om van je opleiding een testcase te maken voor een toekomstig bedrijfsprogramma.