Onderzoeksmedewerker
Wat is een onderzoeksmedewerker?
Een onderzoeksmedewerker werkt doorgaans binnen een onderzoeksafdeling van een investeringsbank of vermogensbeheerder om nuttige gegevens te verstrekken aan de besluitvormers die effecten voor het bedrijf kopen en verkopen. Een onderzoeksmedewerker kan onderzoek plannen, organiseren en uitvoeren over industrieën, sectoren, individuele bedrijven, markten, verschillende investeringsvehikels en economie.
Belangrijkste leerpunten
- Een onderzoeksmedewerker werkt op een onderzoeksafdeling van een investeringsbank, vermogensbeheerder of andere financiële dienstverlener om gegevens te verzamelen, organiseren en synthetiseren om besluitvormers te ondersteunen bij de verkoop- en handelsfunctie van het bedrijf.
- Een persoon die als onderzoeksmedewerker werkt, kan een expert worden op specifieke gebieden of worden ingezet als generalist om een breed scala aan producten, markten en industrieën te bestrijken.
- Een onderzoeksmedewerker kan verticaal klimmen om senior analist of onderzoeksdirecteur te worden, of ze kunnen lateraal binnen of buiten een organisatie bewegen.
Inzicht in de rol van beleggingsonderzoek
De meeste grote investeringsbanken hebben in-house onderzoeksafdelingen die hun verkoop- en handelsinspanningen ondersteunen. Een verkoopbedrijf kan verschillende onderzoeksgroepen hebben op basis van de verschillende beleggingsproducten van het bedrijf, bijvoorbeeld aandelen, bedrijfsobligaties, derivaten, enzovoort.
De onderzoeksprofessionals van een bedrijf verstrekken kritische besluitvormingsinformatie aan zijn verkopers en handelaren die de financiële producten die ze aan institutionele beleggers verkopen, onderbouwen. Het onderzoek van een bedrijf biedt vaak specifieke aanbevelingen voor kopen, verkopen en vasthouden, samen met hun grondgedachte.
Een belangrijk product van een onderzoeksafdeling is haar schriftelijk onderzoek; of dat nu de vorm aanneemt van aantekeningen bij de trading desk of een formeel gepubliceerd onderzoeksrapport, samen met passende financiële modellen, dat naar de buy-side gaat. Meestal is het een combinatie van beide en speelt elk formaat een specifieke rol bij het leveren van tijdgevoelige analyses die de besluitvorming ondersteunen.
Wat doet een onderzoeksmedewerker?
De verantwoordelijkheden van een onderzoeksmedewerker kunnen variëren, afhankelijk van de grootte en behoeften van de organisatie. Het uiteindelijke doel van de taak is echter om nuttige informatie te verstrekken aan de besluitvormers. Een onderzoeksmedewerker zou gegevens kunnen verzamelen uit primaire en secundaire bronnen; dit materiaal ordenen en analyseren, en schetsen opstellen voor hun superieuren.
Als een equity research-medewerker ten minste een jaar ervaring heeft opgedaan bij het bedrijf, kunnen ze beginnen met het uitvoeren van fundamentele bedrijfsanalyses met als doel bruikbare informatie uit de gegevens te genereren. Een onderzoeksmedewerker kan een expert worden op specifieke gebieden of worden ingezet als generalist om een breed scala aan producten, markten en industrieën te bestrijken.
De onderzoeksafdeling van een bedrijf biedt kritische tijdgevoelige analyses van bedrijven, industrieën, markten, activaklassen en economie aan besluitvormers en handelaren aan zowel de koop- als de verkoopzijde.
Jobvaardigheden en -vereisten
Omdat het eindproduct van een onderzoeksafdeling geschreven onderzoek is, is het van cruciaal belang dat een onderzoeksmedewerker goed kan schrijven. De rol vereist meestal een bachelor- of masterdiploma in economie, bedrijfskunde of financiën, evenals een faciliteit met cijfers en de mogelijkheid om grote hoeveelheden gegevens te destilleren en deze effectief met anderen te communiceren.
Andere vaardigheden zouden een rol gaan spelen naarmate het individu vordert in de rol van onderzoeksmedewerker. Als ze bijvoorbeeld klantbijeenkomsten bijwonen, hebben ze wellicht behoefte aan goed luisteren, noteren en intersociale vaardigheden. Als ze reizen voor pre- initial public offer (IPO) roadshows, hebben ze goede presentatie- en verkoopvaardigheden nodig, enzovoort.
Carrièrepad van een onderzoeksmedewerker
Afhankelijk van de hiërarchische structuur van een organisatie, kan een onderzoeksmedewerker zich op hetzelfde niveau bevinden als een onderzoeksassistent of erboven, en op hetzelfde niveau of onder een onderzoeksanalist. De onderzoeksmedewerker brengt over het algemeen ten minste twee jaar door op dat niveau voordat hij hogerop komt, of het nu gaat om een senior onderzoeksmedewerkerfunctie of onderzoeksanalistpositie (de meeste organisaties plaatsen de analistenpositie boven de geassocieerde positie).
Door meer ervaring op te doen, kan een onderzoeksmedewerker verticaal opklimmen tot senior analist of onderzoeksdirecteur, of zij kunnen lateraal binnen of buiten een organisatie bewegen. Binnen het bedrijf kan bijvoorbeeld een doorgewinterde onderzoeksprofessional die niet de ambitie heeft om hoofd onderzoek te worden, overstappen naar een productgroep in een marketingfunctie of naar een geheel ander onderdeel van het bedrijf.
Het is ook niet ongehoord dat een onderzoeksmedewerker besluit dat ze liever handelen in plaats van onderzoek. In het geval van een onderzoeksmedewerker aan de verkoopkant, zou een carrièresprong naar de koopkant als analist ook potentiële vooruitgang kunnen bieden.