Voorkom voortijdige uitoefening van aandelenopties voor werknemers
De eerste regel voor het beheren van de aandelenopties van uw werknemers is om voortijdige oefeningen te voorkomen. Waarom? Omdat het de resterende “tijdpremie” verbeurt aan uw werkgever en een vroegtijdige compensatie-inkomstenbelasting voor u, de werknemer, oploopt.
Wanneer aandelenopties voor werknemers worden toegekend, bestaat de volledige waarde uit ” tijdpremie “, omdat er doorgaans geen intrinsieke waarde is op de toekenningsdatum, aangezien de uitoefenprijs doorgaans de marktprijs is op de dag van de toekenning.
Wat is Time Premium?
Deze tijdpremie is een echte waarde en geen illusie. De tijdpremie is wat de Financial Accounting Standards Board (FASB) en de Securities and Exchange Commission (SEC) van alle bedrijven verlangen dat ze op de toekenningsdatum waarderen en kosten ten opzichte van hun inkomsten gedurende de wachtperiode van de optie.1 De maximale contractuele vervaltermijn is 10 jaar, maar beoordelaars gebruiken de zogenaamde verwachte expiratietijd als input voor theoretische prijsmodellen zoals het Black Scholes model.
Wanneer een gerechtigde een toekenning van aandelenopties voor werknemers ontvangt, ontvangt hij een waarde en neemt de werkgever een contractuele verplichting op zich om te presteren met betrekking tot het contract van de gerechtigde. De waarde van de aansprakelijkheid van het bedrijf moet gelijk zijn aan de waarde van het voordeel voor de werknemer. Sommige experts speculeren dat de kosten voor de werkgever hoger zijn dan het werkelijke en vermeende voordeel voor de werknemer / gerechtigde. Dit kan het geval zijn wanneer opties verkeerd worden begrepen door de werknemer / begunstigde. Maar in de meeste gevallen zijn de waarden die bedrijven uitgeven feitelijk ondergewaardeerd, waarbij de waarde voor geïnformeerde begunstigden groter is dan de veronderstelde aansprakelijkheidskosten voor het bedrijf. (Voor meer inzicht, lees onze Zelfstudie over aandelenopties voor werknemers.)
Als het aandeel stijgt en in-the-money is, dan is er nu een intrinsieke waarde. Maar er is ook nog een tijdpremie; het verdwijnt niet zomaar. Vaak is de tijdpremie groter dan de intrinsieke waarde, vooral bij zeer volatiele aandelen, ook al is er sprake van een substantiële intrinsieke waarde.
Wanneer een gerechtigde ESO’s uitoefent vóór de vervaldag, wordt hij op twee manieren bestraft. Ten eerste verbeurt hij alle resterende tijdspremie, die in wezen naar het bedrijf gaat. Hij ontvangt dan alleen de intrinsieke waarde minus een compensatie, belasting die staats- en federale belastingen en socialezekerheidskosten omvat. Deze totale belasting kan meer dan 50% bedragen in plaatsen zoals Californië, waar veel van de opties worden toegekend. (Deze plannen kunnen lucratief zijn voor werknemers – als ze weten hoe ze onnodige belastingen kunnen vermijden. Bekijk Haal het meeste uit aandelenopties voor werknemers.)
Figuur 1: Resultaten van voortijdige uitoefening en verkoop van aandelen
Bron: “Hoe professionele marktmakers aandelenopties voor werknemers zouden beheren.” Door John Olagues en Ray Wollney.
Een voorbeeld
Neem even aan dat de uitoefenprijs 20 is, het aandeel wordt verhandeld tegen 40 en er is 4,5 jaar verwachte levensduur tot het verstrijken. Stel ook dat de volatiliteit 0,60 is en het rentetarief 3%, waarbij het bedrijf geen dividend uitkeert. De tijdpremie zou $ 6.460 bedragen. (Als de veronderstelde volatiliteit lager was geweest, zou het verbeurde bedrag lager zijn.) De $ 6.460 zou aan het bedrijf worden verbeurd in de vorm van een verminderde aansprakelijkheid jegens de gerechtigde.
Optieadviseurs of vermogensbeheerders pleiten er vaak voor de tijdpremie te verbeuren en de belasting te betalen door voortijdige oefeningen om het geld te gebruiken om te diversifiëren (alsof een gediversifieerde portefeuille een soort wondermiddel is). Ze pleiten er in wezen voor dat u een groot deel van uw compensatie aan de werkgever terugbetaalt en een vroege belasting betaalt voor het voorrecht om te diversifiëren naar een fonds vol vergoedingen en provisies, dat slechter presteert dan de indices. Sommigen beweren dat de reden waarom adviseurs adviseren en de bedrijven het idee van vroege oefeningen onderschrijven, is omdat het zeer gunstig is voor het bedrijf in de vorm van vervroegde belastingverminderingen en verminderde verplichtingen. Dat zou zeker de reden kunnen zijn dat vroege oefeningen de overheersende methode zijn die werknemers gebruiken om hun opties te beheren.
Het komt neer op
Blijf weg van vroegtijdige oefeningen en af te dekken uw posities door de verkoop calls en het kopen van puts. Als je dat doet, zul je veel meer geld krijgen. (Leer de verschillende boekhoudkundige en waarderingsmethoden van ESO’s en ontdek de beste manieren om deze technieken op te nemen in uw analyse van een aandeel in Boekhouding en waardering van aandelenopties voor werknemers.)