6 Arbeidsvoordelen en hoe u deze kunt krijgen
In een vertragende economie scherpen veel bedrijven hun portemonnee aan door hun uitgaven te vertragen en zelfs hun wervingsproces te bevriezen. Maar zelfs als veel bedrijven bezuinigen, betekent dit niet dat bestaande werknemers moeten afzien van jaarlijkse loonsverhogingen. Integendeel, er zijn manieren om het “loon” te verhogen zonder daadwerkelijk het salaris voor thuisgebruik te verhogen. Laten we een paar zaken doornemen waarover werknemers of toekomstige werknemers kunnen onderhandelen.
Belangrijkste leerpunten
- Er zijn een aantal manieren waarop bedrijven loyale werknemers kunnen compenseren die verder gaan dan alleen het verhogen van hun salaris.
- Sommige werkgevers staan hun werknemers toe een sabbatical op te nemen, een vaak onbetaald verlof waarin de persoon reist, studeert of anderszins vrij neemt.
- Flexibele werktijden zijn populair bij veel mensen omdat het werknemers in staat stelt hun vereiste uren te voltooien in een tijdsbestek dat beter aansluit bij hun levensstijl of gezinsverplichtingen.
- Door telewerken kan een werknemer geld besparen op het woon-werkverkeer, de stress van het verkeer of het openbaar vervoer vermijden en vanuit het comfort van huis werken.
- Als sommige bedrijven hun werknemers niet de mogelijkheid kunnen bieden om te telewerken, vergoeden sommige bedrijven hun werknemers mogelijk voor een deel of al hun transportkosten.
- Prestatiebonussen, gebaseerd op individuele prestaties of prestaties van een divisie, en aandelenopties die over een aantal jaren onvoorwaardelijk worden toegekend, zijn andere manieren waarop een bedrijf loyaliteit kan creëren en het moreel van werknemers kan verbeteren.
1. Sabbatical
Misschien heb je altijd al een langere vakantie willen nemen of kunst willen studeren in Parijs. Of misschien wilt u uw kinderen gewoon naar school kunnen brengen en ze regelmatig willen ophalen. Als dit het geval is, kun je je baas vragen om een sabbatical of verlof (al dan niet betaald).
Voor alle duidelijkheid: veel bedrijven, vooral die in de Fortune 500, bieden dit voordeel al aan, maar alleen aan werknemers die meerdere jaren dienst hebben (meestal vijf of meer) onder hun riem. Dat gezegd hebbende, veel van deze zelfde bedrijven zijn ook flexibel en zullen vaak uitzonderingen maken voor gewaardeerde werknemers.
Om de kans te vergroten dat een dergelijk verzoek wordt ingewilligd, is het zinvol om het verlof te plannen in een tijd van het jaar waarin de werkdruk het laagst is. Op deze manier zullen uw baas en / of uw leeftijdsgenoten zich niet zo overweldigd voelen over het op zich nemen van uw taken.
2. Keuzetijd
Laten we eerlijk zijn, we leven allemaal een druk leven. Velen van ons hebben zelfs verplichtingen jegens organisaties zoals een plaatselijke kerk of school die we vaak proberen in te persen na een drukke werkdag. En mensen met grote gezinnen lijken nog meer verplichtingen te hebben.
Wat als je het beste van twee werelden zou kunnen hebben? Met andere woorden, stel dat u in staat zou zijn om zowel uw werk als uw persoonlijke zaken elke dag gedaan te krijgen zonder te haasten? Klinkt goed, toch? Het goede nieuws is dat het met “flextime” mogelijk is.
Wat is flextime? Heel eenvoudig, de werknemer stemt ermee in om acht uur per dag te werken (of wat de vooraf bepaalde tijdsduur ook mag zijn), maar is niet verplicht om de traditionele negen tot vijf uur te werken. Op deze manier kan een werknemer het drukke woon-werkverkeer vermijden of zijn of haar kinderen naar school brengen door van 10.00 tot 18.00 uur te werken. Of, om een vrijdag te hebben, kan een werknemer afspreken om op zaterdag te werken.
In ieder geval, als een werknemer betrouwbaar is en zijn of haar werk gedaan (en goed gedaan) krijgt, dan is het waarschijnlijk dat een werkgever dit voordeel zal toekennen in plaats van een loonsverhoging. Onthoud vanuit het perspectief van de werkgever dat als het geen geld kost en het je gelukkig maakt, het waarschijnlijk de moeite waard is.
3. Telewerken
Vanwege de relatief hoge kosten van levensonderhoud in en rond grote metropolen, kiezen veel mensen ervoor om in meer landelijke gebieden te wonen. Het nadeel van wonen in de buitenwijken is echter dat het pendelen naar het werk (naar de stad) vaak lang en zwaar is.
Maar misschien hoeft het niet zo te zijn, vooral als ze een baan hebben waarbij het merendeel van de communicatie en taken plaatsvindt op een computer of telefoon.
Flexibiliteit en telewerken kunnen het beste worden uitgevoerd door werknemers die in staat zijn om hun eigen tijd in te delen, deadlines te halen en projecten af te ronden met slechts matig toezicht. Werknemers die afhankelijk zijn van stabieler toezicht, kunnen worstelen met de minder gereguleerde structuur van vrije tijd en telewerken.
4. Vergoeding voor reiskosten woon-werkverkeer
Misschien verleent uw bedrijf u geen loonsverhoging of staat het u niet toe om te telewerken, maar is het misschien wel bereid om u te vergoeden voor contante woon werkverkeer en reiskosten. Uw werkgever kan bijvoorbeeld overeenkomen om u gas en parkeerkosten te vergoeden of uw trein- of buskaartje direct voor u te kopen.
Denk je dat dat klinkt als een grote verandering in vergelijking met een loonsverhoging? Denk nog eens na. Om die buskaart van $ 100 te kopen, is de kans groot dat je $ 125 of $ 140 aan voorbelasting moet verdienen. Met andere woorden, er is eigenlijk een voordeel bovenop de kosten van het daadwerkelijke ticket.
5. Prestatiebonus
Veel werkgevers zijn om voor de hand liggende redenen terughoudend om hun werknemers in moeilijke tijden loonsverhogingen te geven (het kost vooral meer). Maar wat als u aan het einde van het jaar een bonus zou kunnen ontvangen die rechtstreeks verband houdt met de prestaties van het bedrijf of uw prestaties boven een bepaalde benchmark? Met andere woorden, tenzij het bedrijf meer geld heeft verdiend of in een bepaald aspect goed heeft gepresteerd, of tenzij je meer geld hebt verdiend voor het bedrijf, ontvang je geen aanvullende vergoeding. Dat klinkt eerlijk, toch?
Daartoe is uw werkgever misschien bereid u een prestatiebonus te geven op basis van de verkopen van u of uw divisie (bijvoorbeeld). Of misschien kan die bonus worden gekoppeld aan een andere tastbare statistiek of benchmark.
6. Aandelenopties
Als het bedrijf waarvoor u werkt openbaar wordt verhandeld, kunnen aandelenopties (als een vorm van compensatie) een geweldige oplossing zijn. Waarom?
Omdat aandelenopties doorgaans niets waard zijn, tenzij de aandelenkoers stijgt vanaf de datum waarop ze werden toegekend, moedigen ze goede prestaties van werknemers aan. Omdat opties doorgaans pas een aantal jaren na de toekenningsdatum onvoorwaardelijk worden, moedigen ze ook loyaliteit aan.
Het komt neer op
Hoewel het misschien niet mogelijk is om elk jaar een loonsverhoging te krijgen, zijn er tal van andere voordelen waarop een werknemer kan onderhandelen, die net zo waardevol kunnen zijn.