Hoeveel leden van de Raad van Bestuur worden betaald en wat ze doen

Als gepensioneerde leidinggevende zou je een toegiftcarrière kunnen verdienen door in een of meer raden van bestuur te dienen. Het lidmaatschap van een raad van bestuur kan aanzienlijk minder stressvol en tijdrovend zijn dan eerdere functies die u bekleedde, terwijl het toch een inkomen van zes cijfers biedt. U kunt zelfs meer verdienen door dit deeltijdwerk te doen, vooral als het op uurbasis wordt berekend. 

Aan de hoge kant zou je zeven cijfers kunnen verdienen: voormalig AOL-CEO Jonathan Miller verdiende in 2015 meer dan $ 1 miljoen door zitting te hebben in acht bestuursraden, en voormalig Merck & Co.-CEO P. Roy Vagelos verdiende meer dan $ 20 miljoen, voornamelijk inaandelen options, als voorzitter van een enkel bestuur in 2014, meldt de Boston Globe. 

Als je geïnteresseerd bent in het nastreven van een bestuurszetel, dan is dit wat je moet weten over wat borden zoeken, hoe je kunt opvallen en wat ze betalen.

Wat bedrijven zoeken in een bestuurslid

U kunt soms te weten komen wat bedrijven verlangen in hun bestuursleden door de jaarlijkse volmachtverklaring van het bedrijf te lezen. Enkele van de kwaliteiten die Wal-Mart zegt te zoeken in bestuursleden zijn bijvoorbeeld: “uitstekende prestatie in hun professionele carrière; brede ervaring en wijsheid; persoonlijke en professionele integriteit; vermogen om onafhankelijk, analytisch onderzoek te doen; ervaring met en begrip van van de zakelijke omgeving; bereidheid en vermogen om voldoende tijd te besteden aan de taken van de Raad. “

De volmachtverklaring zegt ook dat het bedrijf op zoek is naar “expertise op het gebied van bestuur, strategie, ontwikkeling en uitvoering”;mensen die verstand hebben van “financiële, operationele en strategische kwesties waarmee grote retailbedrijven worden geconfronteerd”;wereldwijde of internationale zakelijke ervaring;ervaring op het gebied van technologie en e-commerce;ervaring op het gebied van marketing, merkbeheer of public relations ;ervaring op het gebied van financiën, boekhouding of financiële verslaglegging;of regelgevende of juridische ervaring. 

Hoe meer kwalificaties u aan tafel kunt brengen, hoe beter. Het bedrijf is ook op zoek naar diversiteit en houdt rekening met de “verschillende standpunten en ervaringen van een kandidaat… en hoe die standpunten en ervaringen de algehele effectiviteit van de Raad kunnen verbeteren.” 

Hoewel deze beschrijvingen vrij algemeen zijn, kunt u door meer te weten te komen over de achtergronden van bestaande bestuursleden, extrapoleren waar het bedrijf waarschijnlijk naar op zoek is in nieuwe. Mogelijkheden zijn onder meer werk op hoog niveau voor de federale overheid, eerdere functies als CEO of directeur, ervaring met het oprichten en runnen van een succesvolle startup en ervaring in andere besturen. Zoek naar lacunes in expertise die kunnen ontstaan ​​als een huidig ​​bestuurslid aftreedt. Kunt u die gaten opvullen?

Boards bestaan ​​niet alleen uit uitvoerende gepensioneerden en zakenmensen die het einde van hun carrière naderen. Je gaat strijden voor bestuursfuncties met mensen die op jonge leeftijd zeer succesvol zijn geweest. De raad van bestuur van Walmart bestaat uit Cesar Conde, 46, voorzitter van NBCUniveral en Marissa Mayer, 45, die bekend staat om de hoge posities die ze heeft behaald bij Google en Yahoo.3 

Hoe u opgemerkt kunt worden

Uw strategie om opgemerkt te worden en in aanmerking te komen voor bestuurslidmaatschap moet vergelijkbaar zijn met de strategie die nodig is om een ​​andere functie op hoog niveau te verwerven.

“Zorg ervoor dat u het ontwikkelen van een board CV die posities die u als gekwalificeerd voor raad van bestuur van de vennootschap”, zegt Renée Hornbaker, die zetelt momenteel in de besturen van Eastman Chemical Company, The Freeman Company, en Tri Global Energy. “Zorg ervoor dat uw CV staten wat je concreet als bestuurslid aan tafel gaat brengen ”, zegt ze. 

Executive search-bedrijven kunnen het proces stroomlijnen, omdat ze op de hoogte zijn van beschikbare vacatures. Hornbaker stelt voor om uw cv te geven aan bedrijven waarmee u in het verleden te maken hebt gehad en hen te laten weten dat u geïnteresseerd bent in het verkrijgen van een bestuursfunctie. 

“Zorg er ten slotte voor dat je netwerkt en laat mensen weten voor welke besturen je geschikt bent, terwijl je ook gebruikmaakt van contacten die je hebt met de bedrijven waarin je misschien geïnteresseerd bent”, zegt Hornbaker. 

U wiltzowel online als offlineBoardProspects.com, zijn site aan, een bestuurswervingsnetwerk verwant aan LinkedIn, bestaande uit huidige bestuursleden, aspirant-bestuursleden en bedrijven die bestuursleden willen aannemen. Vul uw online netwerken aan met persoonlijke contacten op evenementen, conferenties en sociale bijeenkomsten, zegt hij. Het openen van communicatielijnen naar een tweede- of zelfs derdegraads verbinding kan leiden tot een uitstekende pasvorm voor de bestuurspositie die u zoekt. 

Hornbaker beveelt ook aan om opgeleid te worden in de grondbeginselen van bestuur en bestuur door middel van een programma zoals het National Association of Corporate Directors Director Professionalism ® -programma.

Als u eenmaal een goed vooruitzicht heeft gevonden, moet u worden voorgedragen door de benoemingscommissie en vervolgens worden goedgekeurd door aandeelhoudersverkiezing. 

Verantwoordelijkheden en compensatie

Alleen externe bestuurders krijgen een vergoeding specifiek voor hun functie in het bestuur. Interne directeuren, zoals leidinggevenden op C-suite-niveau, ontvangen geen aanvullende vergoeding. Volgens de berekeningen van de Boston Globe is het gemiddelde salaris in 2014 voor een bestuurszetel bij een micro-capbedrijf (een bedrijf met minder dan $ 500 miljoen aan inkomsten) was $ 105.583;loonsverhogingen met de grootte van het bedrijf, tot $ 258.000 voor bestuursleden van de 200 grootste Amerikaanse bedrijven (die met meer dan $ 10 miljard aan inkomsten). 

Hornbaker zegt dat de beloning afhangt van de complexiteit van het bedrijf, of het nu openbaar of privé is, het aantal vergaderingen en de hoeveelheid verantwoordelijkheid die ermee gemoeid is. Als bestuurslid omvatten uw verantwoordelijkheden doorgaans het voorbereiden en bijwonen van bestuursvergaderingen en het beoordelen van bedrijfsdossiers en -materiaal, zegt ze, evenals het adviseren van het management over een breed scala aan zaken, waaronder opvolging, strategie, beloning en overnames. 

Rogers voegt eraan toe: “Bestuursleden zijn de vertegenwoordigers van de aandeelhouders, en het is hun fiduciaire plicht om toezicht te houden op de zaken van het bedrijf, inclusief algemene prestaties en fiscale kracht, en om als adviseur voor het management te dienen – in het bijzonder met betrekking tot de strategische en operationele richtlijnen van het bedrijf. ” 

Formele bestuursvergaderingen waar alle bestuurders aanwezig zijn, vinden doorgaans vier tot zes keer per jaar plaats, afhankelijk van het bedrijf. 

“Het is duidelijk dat als er een crisis of een strategisch probleem is – bijvoorbeeld een acquisitie – het aantal uren voor een directeur drastisch kan toenemen”, zegt Rogers. 

Hornbaker zegt dat het bijwonen van commissievergaderingen een andere verantwoordelijkheid kan zijn. ” Auditcomités hebben bijvoorbeeld regelmatig vergaderingen voordat openbare deponeringen worden ingediend”, zegt ze. “Een ander voorbeeld zijn compensatievergaderingen om compensatieplannen en beloningen te bespreken.” 

Hier zijn een paar voorbeelden van wat Fortune 500 bedrijven hun bestuursleden betalen.

Volgens de proxyverklaring van het bedrijf voor 2020 biedt het compensatieprogramma van Walmart voor externe bestuurders een basisvergoeding van $ 175.000 jaarlijkse aandelentoekenning en een jaarlijkse provisie van $ 100.000. Externe bestuurders die bepaalde bestuursfuncties bekleden, ontvangen een extra jaarlijkse vergoeding: $ 35.000 voor de leidende onafhankelijke bestuurder; $ 25.000 voor leden van het auditcomité en voor leden van de vergoedings, benoemings- en bestuurscommissie; en $ 20.000 voor commissievoorzitters strategische planning en financiën en commissievoorzitters technologie en e-commerce.

De niet-werknemersbestuurders van Apple ontvangen elk ongeveer $ 250.000 aan restricted stock units per jaar, die worden toegekend op de jaarlijkse aandeelhoudersvergadering en onvoorwaardelijk worden op 1 februari van het volgende jaar. Niet-werknemersbestuurders ontvangen ook een jaarlijkse contante vergoeding van $ 100.000. De bestuursvoorzitter ontvangt nog eens $ 200.000; de voorzitter van de auditcommissie ontvangt nog eens $ 35.000; de voorzitter van de compensatiecommissie ontvangt nog eens $ 30.000, en de voorzitter van de nominatiecommissie ontvangt nog eens $ 25.000. Directeuren die geen werknemer zijn, kunnen op verzoek ook een van alle nieuwe Apple-producten krijgen en met korting meer aanschaffen. 

Om erachter te komen wat een beursgenoteerd bedrijf aan zijn bestuursleden betaalt, leest u de jaarlijkse volmachtverklaring van het bedrijf, beschikbaar op de corporate website of de website van de Securities and Exchange Commission.

Het komt neer op

Als een externe regisseur, kon je een nieuw perspectief te brengen naar een corporate board en leverage uw jarenlange ervaring als leidinggevende in een bevredigend en lucratieve encore carrière die nog steeds laat je met genoeg tijd om uw pensioen te genieten. Terwijl u zich voorbereidt op, reist naar en deelneemt aan vergaderingen, meldt de Boston Globe dat de gemiddelde tijd die u besteedt aan een bestuur minder dan vijf uur per week bedraagt. Maar u blijft mentaal betrokken door te helpen bij het nemen van belangrijke beslissingen voor het bedrijf, zoals wie er als leidinggevende moet worden aangenomen of ontslagen, wat het beleid van het bedrijf zou moeten zijn met betrekking tot dividenden en aandelenopties, en hoeveel leidinggevenden zouden moeten worden betaald – dit alles terwijl het de belangen van het management en de aandeelhouders behartigt.