Verjong uw leven en carrière met een sabbatical
Een korte vakantie kan u een boost in energie geven en u in staat stellen uw batterijen weer op te laden voor uw werk, maar soms hebben we meer nodig dan een korte pauze. Een sabbatical kan de tijd bieden die nodig is om uw persoonlijke en professionele leven, volledige carrière en educatieve doelen die op een laag pitje zijn gezet te beoordelen en uw carrière opnieuw te evalueren.
Voor sommigen kan een sabbatical zelfs leiden tot een herbeoordeling van hun pensioenhorizon en nieuwe pensioendoelen en -doelstellingen. Lees verder terwijl we onderzoeken wat een sabbatical voor u kan doen en wat u moet weten voordat u erin duikt.
Belangrijkste leerpunten
- Sommige professionals kiezen ervoor om een langere periode vrij te nemen om zich te concentreren op werk en persoonlijke doelen die bekend staan als een sabbatical.
- Voor sommige beroepen, zoals academici, komen sabbaticals veel voor, waardoor de financiële planning en het plannen van banen gemakkelijker wordt.
- Anderen zullen er echter voor moeten zorgen dat hun baan na terugkeer veilig is en dat de financiën en uitkeringen in orde zijn voordat ze vertrekken.
Sabbatical gedefinieerd
Een sabbatical is een verlengde pauze van je baan die je de tijd geeft om je academische kwalificaties te verbeteren, na te denken over je prestaties en te beslissen hoe je je leven en carrière prioriteit geeft of om een langere rustperiode te nemen vanwege professionele burn-out.
De duur van een sabbatical is doorgaans een jaar. Dit is in tegenstelling tot een vakantie, die meestal van korte duur is, variërend van een paar dagen tot een maand, en die gewoonlijk wordt gebruikt om te ontstressen en te rusten om zo verjongd weer aan het werk te gaan.
Let op: uw functie kan veranderen
Veel werkgevers die werknemers toestaan een sabbatical leave op te nemen, doen dat met de bepaling dat de werknemer weliswaar een baan aan het einde van het verlof krijgt, maar dat de functies van de werknemer kunnen veranderen. Als u overweegt om een sabbatical te nemen, moet u zorgvuldig beoordelen hoe dit uw werk kan beïnvloeden, zodat u een weloverwogen beslissing kunt nemen.
Het effect van een sabbatical op je leven
Een sabbatical kan je meer dan een jaar vakantie geven om tv-programma’s bij te praten en aan je golfhandicap te werken. Enkele van de belangrijkste voordelen zijn de volgende.
Nieuwe carrièremogelijkheden verkennen
Mensen die worden ontslagen uit hun huidige baan, of die een nieuwe carrière moeten vinden omdat ze geen keus hebben of omdat ze gedesillusioneerd zijn over hun vorige carrière, kunnen een sabbatical verfrissing vinden. Een sabbatical kan ook kansen bieden om nieuwe carrièremogelijkheden te verkennen en, in tegenstelling tot ontslagen worden, heb je misschien de mogelijkheid om terug te keren naar dezelfde baan als je vaststelt dat een nieuw carrièrepad niet geschikt is.
Als het uw doel is om nieuwe professionele kansen te verkennen, onderzoek dan de arbeidsmarkt in uw interessegebied voordat u een beslissing neemt. Het vinden van de baan die u zoekt, kan enkele maanden of zelfs langer duren.
Als u in staat bent om een beterbetaalde baan te vinden, kunt u uw pensioenspaargeld verhogen en kunt u eerder met pensioen gaan.
Vooruitgang in het onderwijs kan meer inkomsten opleveren
Als je sabbatical wordt genomen om je academische kwalificaties te verbeteren, kan dit leiden tot betere kansen op werk of professionele vorderingen zoals promoties. Banen op een hoger niveau betekenen meestal hogere salarissen, langere vakanties en een beter arbeidsvoorwaardenpakket. Ook dit kan meer inkomen opleveren, waardoor u uw pensioenspaargeld kunt verhogen en daarmee uw pensioenhorizon verkort.
Mogelijkheden voor een nieuw perspectief
Voor sommige mensen kan tijd weg van het werk een ander perspectief bieden op het belang van werk en carrièregroei versus quality time met familie en vrienden. Deze personen kunnen ervoor kiezen om over te stappen op een loopbaan die minder tijd en energie vraagt, ook al betekent dit minder inkomen.
Waar quality time belangrijker is dan een hoog inkomen, kan een semi-pensionering belangrijker zijn dan langer werken en sparen voor een volledig pensioen.
Voorbereiding op een sabbatical
Als je kijkt naar de voordelen die het kan bieden, lijkt een sabbatical misschien een perfecte match. Het idee moet echter zorgvuldig worden overwogen voordat een beslissing wordt genomen, vooral als u tijdens de sabbatical niet uw normale salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden ontvangt. Hier volgen enkele aandachtspunten:
Financiële paraatheid
Als je tijdens je sabbatical een volledig salaris blijft ontvangen, dan is financiering een non-issue. Is dit niet het geval, dan moet worden overwogen hoe uw tijd zal worden gefinancierd. Het verdient aanbeveling een spaarrekening te reserveren waarop bedragen worden bijgeschreven om uw sabbatical te financieren. Zorg ervoor dat het voldoende is om uw levensonderhoud te dekken voordat u aan uw sabbatical leave begint. Als u dit niet doet, kan dit financiële problemen veroorzaken, waaronder uitputting van uw reguliere spaargeld, uw pensioenspaargeld en toenemende uitstaande schulden.
Gezondheidsvoordelen
Uw gezondheidsvoordelen kunnen worden verminderd terwijl u met sabbatical leave bent. Neem contact op met uw personeelsafdeling om hun beleid te bepalen voor het bieden van dekking voor medische, tandheelkundige en visuele zorg tijdens sabbaticalen. Als u tijdens uw sabbatical geen dekking krijgt, moet u de kosten voor gezondheidszorg uit eigen zak betalen.
Uw pensioenbesparingen
Een sabbatical kan uw pensioenspaargeld op verschillende manieren beïnvloeden, waaronder de volgende:
- Om in aanmerking te komen voor deelname aan een door de werkgever gesponsord plan, zoals een 401 (k), winstdelingsplan of toegezegd-pensioenregeling, moet u mogelijk een bepaald aantal dienstjaren bij de werkgever vervullen. Uw dienstjaren kunnen ook van invloed zijn op uw verwervingsschema voor uw pensioenbijdragen van uw werkgever. Als u een sabbatical opneemt, bepaalt het beleid van uw werkgever of de sabbatical wordt beschouwd als een meegetelde dienst om in aanmerking te komen en onvoorwaardelijk te worden. Over het algemeen geldt dat als u een volledig salaris blijft ontvangen, uw sabbatical als een meegetelde dienst wordt beschouwd.
- Als u een gedeeltelijk salaris ontvangt, kunnen uw dienstjaren in verhouding staan tot het percentage van het salaris dat u ontvangt. Als u bijvoorbeeld zes maanden salaris ontvangt voor een jaar sabbatical leave, kan worden aangenomen dat u slechts zes maanden in dienst hebt.
- Als u een lagere salaris, of geen salaris ontvangen, zal dat het bedrag dat u zich kan veroorloven om uw pensioen te voegen kwetsen appeltje voor de dorst tijdens uw sabbatical leave.
Verzekeringsdekking
De meeste werkgevers bieden verzekeringsdekking voor hun werknemers. Dit omvat levensverzekeringen en langdurige en kortlopende arbeidsongeschiktheidsverzekeringen. Dit is vooral belangrijk als u de belangrijkste kostwinner in uw gezin bent en degene door wie de dekking wordt verleend. U moet bepalen of de dekking nog steeds van toepassing is tijdens sabbaticals, en zo niet, maak dan alternatieve regelingen.
Het komt neer op
Als u tijd nodig heeft om doelen en doelstellingen na te streven, kan een sabbatical hiervoor zorgen zonder de veiligheid van uw baan in gevaar te brengen. Ongeacht het doel waarvoor het wordt ingenomen, is het belangrijk om de tijd te gebruiken om andere gebieden te verkennen.
Als u bijvoorbeeld een leraar bent die sabbatical leave heeft genomen om aanvullende academische kwalificaties te behalen, gebruik de tijd dan ook om andere aspecten van uw leven opnieuw te beoordelen. En als u nog maar een paar jaar verwijderd bent van uw pensioen, maar u denkt dat u op dat moment niet met pensioen wilt gaan, overweeg dan om een cursus te volgen die kan leiden tot een tweede carrière. Indien correct gepland, is een sabbatical een perfecte manier om prioriteit te geven aan uw doelen en die vonk in het leven opnieuw te vinden.