Zilveren parachute
Wat is een zilveren parachute?
Een zilveren parachute is een clausule in een aanwervingscontract waarin speciale ontslagen. Dit soort clausules treedt vaak in werking na een fusie, overname of andere wijziging in de zeggenschap van het bedrijf.
Belangrijkste leerpunten:
- Een zilveren parachute is een clausule in een huurcontract dat een speciale compensatieregeling biedt aan een werknemer wanneer deze een bedrijf verlaat.
- Dit soort clausules treedt vaak in werking na een fusie, overname of wijziging in de zeggenschap van het bedrijf.
- Een zilveren parachute kan de vorm hebben van een ontslagvergoeding, contant geld, een speciale bonus, aandelenopties of het onvoorwaardelijk worden van een eerder toegekende compensatie.
Inzicht in de term Silver Parachute
Zilveren parachutes kunnen een ontslagvergoeding in de vorm van contant geld, een speciale bonus, aandelenopties of het onvoorwaardelijk worden van een eerder toegekende compensatie omvatten . Het contract bevat expliciete bewoordingen waarin de voorwaarden worden beschreven waaronder de zilveren parachuteclausule geldig zal worden.
Een zilveren parachute is vergelijkbaar met de meer algemeen bekende gouden parachute, die vaak alleen van toepassing is op de topmanagers in een organisatie. Een zilveren parachute bevat doorgaans kleinere compensaties dan een gouden parachute. Ook komen meer werknemers in aanmerking om ze te ontvangen. Gouden en zilveren parachutes worden zo genoemd omdat ze bedoeld zijn om een zachte landing te bieden aan werknemers van bepaalde niveaus die hun baan verliezen.
Doorgaans bieden fusies en overnames (M&A) ook blikken parachutes voor andere werknemers die hun positie binnen drie jaar verliezen na een wijziging in de controle van het bedrijf. Wanneer het wordt aangenomen, komen werknemers vaak in aanmerking voor een jaarsalaris plus twee weken voor elk dienstjaar tot 52 weken.
Voorbeelden van parachuteclausules
De financiële crisis van 2008 bracht veel parachuteclausules in de publieke belangstelling. Deze unieke plannen werden onder de loep genomen toen de topmanagers van enkele van de grootste banken en makelaars van het land miljoenen dollars aan ontslagvergoeding ontvingen, terwijl hun bedrijven afhankelijk waren van reddingsoperaties en overnames van de belastingbetaler om het hoofd boven water te houden.
Zoals gemeld doorTime Magazine, was een van de meer bekende voorbeelden van een gouden parachute de ontslagvergoeding van ongeveer $ 160 miljoen die door Merrill Lynch aan Stan O’Neal werd betaald. De afgezette voorzitter en chief executive ontving zijn parachutevergoeding in oktober 2007, net toen de omvang van de financiële crisis duidelijk werd.
Naast geldelijke beloningen zijn er nog andere voorbeelden van weelderige parachutevoordelen
- Voortgezette inschrijving in bedrijfspensioenregelingen
- Onvoorwaardelijke toekenning van alle pensioenuitkeringen
- Betaalde ziektekostenverzekering en tandartsverzekering
- Vergoeding voor juridische kosten
Voorbeelden van deze en andere exclusieve voordelen kregen kritiek van aandeelhouders en het publiek. Als gevolg hiervan hebben veel bedrijven in het post-financiële crisistijdperk hun beloningsbeleid op directieniveau herzien en nieuwe manieren bedacht om de prestaties van het management te koppelen aan het succes van het bedrijf.
Speciale overwegingen
In veel gevallen was het hun doel om te bepalen of dergelijke pakketten in het beste belang zijn van het bedrijf en zijn investeerders. Een argument voor parachuteclausules is dat ze de topmanagers aanmoedigen en behouden die zullen blijven innoveren en hun organisatie zullen laten groeien.