Niet-periodieke distributie
Wat is een niet-periodieke distributie?
Een niet-periodieke verdeling is een eenmalige, afkoopsom van een werknemer pensioenplan distributie.
Niet-periodieke uitkeringen die rechtstreeks aan een werknemer worden betaald, zijn onderworpen aan een bronbelasting van 10%, tenzij de begunstigde ervoor kiest om geen belasting in te houden. Niet-periodieke uitkeringen omvatten geen individuele pensioenrekening (IRA), overdrachten of rollovers, systematische opnames of vereiste minimale uitkeringen (RMD’s).
Hoe niet-periodieke distributie werkt
Alleen belastbare uitkeringen die in geld worden opgenomen, zijn onderworpen aan de bronbelasting in niet-periodieke uitkeringen. De inhoudingsregel is bedoeld om werknemers te ontmoedigen hun pensioenvermogen op te nemen voordat ze met pensioen gaan. Periodieke uitkeringen zouden maandelijks worden betaald.
Soorten pensioenrekeningen
Hieronder staan verschillende soorten pensioenrekeningen:
- Loonaftrek IRA : zelfs als een werkgever geen pensioenplan wil aannemen, kan hij zijn werknemers toestaan om bij te dragen aan een IRA door middel van loonaftrek, waardoor in aanmerking komende werknemers op een eenvoudige en directe manier kunnen sparen.
- Salarisvermindering Vereenvoudigd werknemerspensioen (SARSEP) : Dit is een vereenvoudigd werknemerspensioen (SEP) dat is ingesteld vóór 1997 en waarin een regeling voor salarisvermindering is opgenomen. In plaats van een afzonderlijk pensioenplan op te stellen, leveren werkgevers in een SARSEP bijdragen aan hun eigen IRA en de IRA’s van hun werknemers, met inachtneming van bepaalde percentages van salaris en dollarlimieten.
- SEP : ze bieden werkgevers een vereenvoudigde methode om bijdragen te leveren aan een pensioenregeling voor hun werknemers. In plaats van een winstdelings of geldaankoopplan op te zetten met een trust, kunnen werkgevers een SEP-overeenkomst aangaan en rechtstreeks bijdragen storten op een individuele pensioenrekening of een individuele pensioenlijfrente die voor elke in aanmerking komende werknemer wordt vastgesteld.
- EENVOUDIG IRA plan : dit zijn fiscaal gunstige pensioenplannen die kleine werkgevers, inclusief zelfstandigen, kunnen opzetten ten behoeve van hun werknemers. Een EENVOUDIG IRA-plan is een schriftelijke overeenkomst voor salarisvermindering tussen werknemer en werkgever die de werknemer toestaat, indien in aanmerking te komen, ervoor te kiezen dat de werkgever de salarisverminderingen bijdraagtaan een EENVOUDIGE IRA namens de werknemer.
- 401 (k) : Deze toegezegde-bijdrageregeling staat uitstel van salaris van werknemers en / of werkgeversbijdragen toe.
- EENVOUDIG 401 (k) : Dit plan met vaste bijdragen is beschikbaar voor eigenaren van kleine bedrijven met 100 of minder werknemers. Een werknemer kan ervoor kiezen om een vergoeding uit te stellen.
- 403b Tax-Sheltered Annuity Plan : Dit zijn lijfrenteplannen voor bepaalde openbare scholen, hogescholen, universiteiten, kerken, openbare ziekenhuizen en liefdadigheidsinstellingen die als belastingvrij worden beschouwd volgens artikel 501c3 van de Internal Revenue Code.
- Winstdelingsplan : dit plan met vaste bijdragen maakt discretionaire jaarlijkse werkgeversbijdragen mogelijk.
- Money Purchase Plan : In dit plan met vaste bijdragen zijn de werkgeversbijdragen vast.
- Toegezegde pensioenregeling : dit plan wordt voornamelijk gefinancierd door de werkgever waarvoor de bijdragen actuarieel worden bepaald.