Deelnemer plannen

Wat is een deelnemer aan het plan?

Een deelnemer aan de regeling draagt ​​ofwel bij aan een pensioenregeling, of kan uitkeringen uit de regeling ontvangen. Een deelnemer aan het plan omvat een gepensioneerde persoon die uitkeringen ontvangt van een pensioenplan, of een begunstigde of ten laste die wordt genoemd door een bijdragende deelnemer.

Inzicht in de deelnemer aan het plan

Een deelnemer aan de regeling heeft het recht om uitkeringen te ontvangen van een pensioenplan, of het nu gaat om een toegezegde pensioenregeling of een pensioenregeling met vaste bijdragen, zolang aan de vereisten van het contract van de regeling is voldaan. Bij de meeste toegezegd-pensioenregelingen moet de deelnemer een minimumaantal dienstjaren voltooien om in aanmerking te komen voor het maximaal toegestane pensioen. De fiscaalrechtelijke definitie van een “actieve deelnemer” aan een ondernemingsplan zou werknemers kunnen omvatten die niet deelnemen aan het plan van de werkgever. Een begunstigde van een overleden deelnemer wordt ook als deelnemer aan het plan beschouwd.

Een deelnemer aan het plan wordt soms gebruikt om degenen te beschrijven die zijn ingeschreven in het 401 (k) -plan van een bedrijf, waaronder een werknemer, een voormalige werknemer of een gepensioneerde. Een 401 (k) zou bestaan ​​uit uitstel van salaris of bijdragen van de werknemer met de mogelijkheid dat de werkgever matchingbijdragen stort op basis van een percentage van het salaris van de werknemer. Soms kunnen deelnemers aan het plan echter die werknemers omvatten die momenteel niet aan het plan bijdragen, maar zijn ingeschreven in de 401 (k). Deelnemers aan het plan kunnen ook degenen zijn die niet zijn ingeschreven, maar wel in aanmerking komen om te worden ingeschreven. Met andere woorden, een deelnemer aan het plan is niet altijd een werknemer, noch iemand die actief bijdraagt ​​aan het pensioenplan.

Pensioenregelingen voor deelnemers

Een pensioenplan is een pensioenplan dat vereist dat een werkgever bijdragen stort in een pool van fondsen die is gereserveerd voor het toekomstige voordeel van een werknemer. De pool van fondsen wordt namens de werknemer geïnvesteerd en de inkomsten uit de investeringen genereren inkomsten voor de werknemer bij pensionering.

Naast de door de werkgever vereiste premies, hebben sommige pensioenregelingen een vrijwillige beleggingscomponent. Met een pensioenregeling kan een werknemer een deel van zijn huidige inkomen uit lonen bijdragen aan een investeringsplan om zijn pensioen te helpen financieren. De werkgever kan ook een deel van de jaarlijkse bijdragen van de werknemer matchen, tot een bepaald percentage of een bepaald bedrag in dollars. Typisch verwijst een pensioenplan vaak naar het meer traditionele toegezegd-pensioenplan, met een vaste uitbetaling, volledig gefinancierd en gecontroleerd door de werkgever. Sommige bedrijven bieden beide soorten abonnementen aan. Ze staan ​​werknemers zelfs toe om meer dan 401 (k) -saldi in hun toegezegd-pensioenregelingen te verwerken. 

Een andere variatie is de omslagregeling. Deze zijn opgezet door de werkgever en worden meestal volledig gefinancierd door de werknemer, die kan kiezen voor loonaftrek of forfaitaire bijdragen, die over het algemeen niet zijn toegestaan ​​in 401 (k) -plannen. Anders zijn ze vergelijkbaar met 401 (k) -plannen, behalve dat ze meestal geen bedrijfsbijdrage bieden.

Pensioenfondsen

Wanneer een toegezegd-pensioenregeling bestaat uit gepoolde bijdragen van werkgevers, vakbonden of andere organisaties, wordt dit gewoonlijk een pensioenfonds genoemd. Gerund door een financiële tussenpersoon en beheerd door professionele fondsmanagers namens een bedrijf en zijn werknemers, beheren pensioenfondsen relatief grote hoeveelheden kapitaal en vertegenwoordigen ze de grootste institutionele beleggers in veel landen. Hun acties kunnen de aandelenmarkten waarin ze belegd zijn, domineren. Pensioenfondsen zijn doorgaans vrijgesteld van vermogenswinstbelasting. Inkomsten op hun beleggingsportefeuilles zijn uitgesteld of vrijgesteld van belasting.