Evaluatie van de beloning van bestuurders
De beloning van bestuurders is een belangrijk punt om rekening mee te houden bij het evalueren van een investeringsmogelijkheid. Leidinggevenden die onjuist worden beloond, hebben mogelijk niet de prikkel om in het beste belang van de aandeelhouders te presteren, wat voor die aandeelhouders kostbaar kan zijn.
Hoewel nieuwe wet- en regelgeving de beloning van bestuurders veel duidelijker heeft gemaakt bij het indienen van bedrijfsaanvragen, weten veel investeerders nog steeds niet hoe ze deze kritische rapporten kunnen vinden en lezen. In dit artikel wordt ingegaan op de verschillende soorten beloningen van bestuurders en hoe beleggers beloningsinformatie kunnen vinden en evalueren.
Soorten Executive Compensation
Er zijn veel verschillende vormen van beloning van bestuurders, die een verscheidenheid aan belastingvoordelen en prestatieprikkels bieden. Hieronder staan de meest voorkomende vormen:
- Contante vergoeding : dit is de som van alle standaard cash vergoedingen die de leidinggevende voor het jaar ontvangt. In de volmachtverklaring vermeldt het bedrijf het basissalaris voor elk belangrijk lid van het managementteam, zoals de chief executive officer (CEO), chief financial officer (CFO), juridisch adviseur, directeur verkoop en andere afdelingshoofden.
- Optietoekenningen : Dit is een lijst van alle opties toegekend aan de uitvoerende macht; de informatie omvat uitoefenprijzen en vervaldata. Aandelenopties zijn, mits op de juiste manier gebruikt, een geweldige manier om het management te inspireren om de aandeelhouderswaarde te maximaliseren. Er is echter een keerzijde aan optiecompensatie. Het management krijgt bijvoorbeeld een aanzienlijke optietoekenning die amper out of the money is, wat betekent dat als de aandelenkoers iets stijgt, het management opties kan uitoefenen, deze kan omzetten in gewone aandelen en de aandelen kan verkopen om een snelle meevaller te oogsten..
- Uitgestelde compensatie : Deze compensatie wordt uitgesteld tot een latere datum, doorgaans voor belastingdoeleinden. Door wijzigingen in de regelgeving is de populariteit van dit soort compensatie echter afgenomen.
- Langetermijnincentiveplannen (LTIP’s) : Langetermijnincentiveplannen omvatten alle beloningen die voor belastingdoeleinden aan prestaties zijn gekoppeld. De huidige belastingwetten geven de voorkeur aan compensatie voor prestatie.
- Pensioenpakketten : dit zijn pakketten die aan leidinggevenden worden gegeven nadat ze met pensioen zijn gegaan bij het bedrijf. Het is gebruikelijk dat sommige leidinggevenden na hun pensionering gezondheidsvoordelen ontvangen voor jarenlange dienst, of andere redelijke voordelen. Deze zijn belangrijk om in de gaten te houden omdat ze zogenaamde gouden parachutes voor corrupte leidinggevenden kunnen bevatten of betaalbaar kunnen zijn, ongeacht of het bedrijf zijn financiële doelstellingen haalt of zelfs winstgevend is.
- Executive perks : dit zijn verschillende andere voordelen die aan leidinggevenden worden gegeven, waaronder het gebruik van een privéjet, reisvergoedingen en andere beloningen. Deze staan in de voetnoten. Voordelen die aan leidinggevenden bij kleine bedrijven worden betaald, moeten aan nog meer aandacht worden besteed, omdat dit soort hebzucht waarschijnlijk kleinere bedrijven failliet zal laten gaan of zal bijdragen aan jaarlijkse tekorten.
Compensatie voor leidinggevenden vinden
Alle informatie over de beloning van bestuurders is te vinden in openbare deponeringen bij de Securities and Exchange Commission (SEC).De SEC verplicht alle beursgenoteerde bedrijven om bekend te maken hoeveel ze hun leidinggevenden betalen, hoe dit bedrag wordt verkregen en wie betrokken is bij het bepalen van de beloning. De informatie zelf wordt op verschillende locaties bekendgemaakt, waaronder:
- Formulier 8-K : De huidige indiening van een gebeurtenis kan worden gebruikt om informatie over vergoedingen vrij te geven als de gebeurtenis verband houdt met wijzigingen in het vergoedingsbeleid en de procedures.
- Formulier 10-K : De indiening van het jaarverslag wordt altijd gebruikt om informatie over jaarlijkse vergoedingen vrij te geven.
- Formulier 10-Q : De indiening van het kwartaalrapport bevat ook informatie over de driemaandelijkse compensatie.
- S-1 / S-3-formulieren : nieuwe uitgaven bevatten informatie over de beloning van bestuurders die relevant zijn voor toekomstige investeerders.
Evaluatie van de beloning van bestuurders
Het evalueren van de beloning van bestuurders kan een moeilijke taak zijn voor de individuele belegger. Gelukkig zijn er veel tools beschikbaar om het proces gemakkelijker te maken. Deze tools analyseren automatisch SEC-dossiers om de cijfers op te halen en vergelijkingen te maken die bedoeld zijn om betekenis te geven aan onbewerkte informatie.
Betalen versus prestaties
Een van de meest populaire manieren om de beloning van bestuurders te evalueren, is door beloning en prestaties te vergelijken. Helaas krijgen veel leidinggevenden verhogingen en bonussen, zelfs als hun bedrijf hapert. Door de beloning te vergelijken met de aandelenprestaties, kunt u bepalen of leidinggevenden te veel worden betaald.
De specifieke maatstaf die het vaakst wordt gebruikt, is het jaar op jaar veranderen van de verhogingen van de beloning van bestuurders met het jaar van verandering van de aandelenkoers. Als de verandering in de aandelenkoers de verandering in beloning overtreft, wordt de uitvoerende macht niet teveel betaald. Hier is een voorbeeld van een vergelijking voor Bill Gates, die tussen 1975 en 2000 CEO van Microsoft was en tussen 2000 en 2006 de belangrijkste software-architect en voorzitter van het bedrijf:
Bron: ExecutiveDisclosure.com
Tussen 1998 en 2006 hangt de beloning van Bill Gates vrij nauw samen met de algemene prestaties van het bedrijf. Wanneer het bedrijf meer geld verdient, ontvangt Gates meer compensatie en vice versa. Dit is gezond omdat het leidinggevenden stimuleert om goed te presteren en hun vermogen te vergroten. Trends tonen aan dat leidinggevenden die een hoger percentage ontvangen dan presteren, kunnen leiden tot overcompensatie voor onderprestaties, wat investeerders kan schaden, zowel in uitbetaalde dollars als in prikkels om te presteren.
Vergelijking met collega’s
Een andere populaire manier om de beloning van leidinggevenden te evalueren, is door de ene leidinggevende te vergelijken met andere branchegenoten. Terwijl marktleiders doorgaans CEO’s hebben die iets meer worden betaald dan hun branche, zou de meerderheid van de leidinggevenden op hetzelfde niveau moeten worden betaald als hun collega’s. Hier is hetzelfde voorbeeld als hierboven, maar deze keer is het een vergelijking met collega’s in plaats van beloning versus prestatie:
Bron: ExecutiveDisclosure.com
Hier kunnen we zien dat Bill Gates in de aangegeven periode meer verdiende dan de gemiddelde leidinggevende in zijn branche. Soms, als de leidinggevende de oprichter van het bedrijf of een eersteklas CEO is, verdienen ze mogelijk een hogere vergoeding. Omdat Bill Gates zowel een industriële mogul is als de oprichter van het bedrijf, kan dit zijn relatief hogere vergoeding verklaren. Aanzienlijke afwijkingen tussen deze twee bij standaard niet-oprichter-CEO’s kunnen erop wijzen dat ze te veel worden betaald.
Wetten voor Executive Compensation
Er zijn veel nieuwe wetten aangenomen om de zorgen van beleggers over de beloning van bestuurders te helpen wegnemen. Veranderingen in de SEC-rapportagevereisten hebben bedrijven gedwongen om een sectie “Executive Compensation Discussion and Analysis” op te nemen om toekomstige beloningsdocumentatie in alle SEC-formulieren te begeleiden. Dit gedeelte vereist een “leesbare” uitleg over hoe de vergoeding werd bepaald en wat deze inhoudt.6
Andere wetten zijn directer geweest in het beteugelen van praktijken die de bedrijven zelf toepassen. Een goed voorbeeld hiervan was de opheffing van de uitgestelde compensatie tax shelter die veel leidinggevenden hielp miljoenen aan belastingen te ontwijken. Bovendien hebben verbeteringen in andere fiscale mazen het veel moeilijker gemaakt voor besturen om grote uitbetalingen te rechtvaardigen en deze uitbetalingen voor investeerders te verbergen.
Het komt neer op
De beloning van bestuurders is een zeer belangrijke kwestie voor beleggers om rekening mee te houden bij het nemen van beslissingen. Een onjuist gecompenseerd bestuurder kan aandeelhouders geld kosten en kan een bestuurder voortbrengen die de prikkel mist om de winst te verhogen en de aandelenkoers te verhogen. Ondertussen werkt de regering eraan om het probleem te beteugelen met nieuwe wetten die mazen in de wet dichten en het proces transparanter maken. In combinatie met nieuwe analyse-instrumenten zijn investeerders nu veel beter geïnformeerd.