Wat zijn enkele voorbeelden van veelvoorkomende secundaire voordelen?
Wat zijn extra voordelen?
Er zijn zoveel dingen waar u rekening mee moet houden als u een nieuwe baan wordt aangeboden. Salaris is meestal het eerste dat in je opkomt. In feite staat het voor veel mensen waarschijnlijk bovenaan de prioriteitenlijst. Maar het is misschien maar een onderdeel van uw compensatiepakket, wat betekent dat u rekening moet houden met alle andere voordelen die uw werkgever biedt om de pot zoeter te maken.
Belangrijkste leerpunten
- Extra voordelen zijn extraatjes die werkgevers aan hun werknemers geven bovenop enige financiële compensatie.
- Er is een breed scala aan secundaire arbeidsvoorwaarden en extraatjes voor werknemers van de ene werkgever tot de andere.
- De meest voorkomende voordelen zijn onder meer levens, arbeidsongeschiktheids- en ziektekostenverzekeringen, collegegeldvergoeding en onderwijsbijstand, evenals pensioenuitkeringen.
- Andere voordelen zijn onder meer een fitnesscentrum of kortingen, maaltijden voor werknemers, cafetariaplannen, hulp bij afhankelijke zorg en bijdragen aan pensioenplannen.
- Salaris zou niet de enige overweging moeten zijn wanneer u op zoek bent naar een baan, aangezien secundaire arbeidsvoorwaarden u op de lange termijn veel geld kunnen besparen.
De meeste werkgevers in de private en publieke sector bieden naast hun salaris een scala aan voordelen. Deze arbeidsvoorwaarden, doorgaans secundaire arbeidsvoorwaarden genoemd, worden door een werkgever als compensatie beschouwd, maar worden over het algemeen niet opgenomen in het belastbaar inkomen van een werknemer. Blijf lezen om meer te weten te komen over deze voordelen en enkele van de meest voorkomende secundaire arbeidsvoorwaarden die werkgevers bieden.
Inzicht in extralegale voordelen
De meeste werkgevers bieden hun werknemers concurrerende lonen en salarissen. Maar om het beste talent aan te nemen en te behouden, nemen ze meestal andere voordelen op in hun contracten. Hoewel deze voordelen het saldo van uw bankrekening niet verhogen, kunnen ze uw compensatiepakket veel aantrekkelijker maken.
Het idee om secundaire arbeidsvoorwaarden aan te bieden, gaat terug tot het einde van de 19e eeuw. Een van de eerste was een pensioenplan voor werknemers dat in 1875 werd ontwikkeld en aangeboden door de American Express-spoorwegmaatschappij. Het bedrijf betaalde een percentage van de werknemerssalarissen uit voor degenen die ergens tussen 10 en 20 jaar werkten en ouder waren dan 60.
In de loop van de tijd gingen bedrijven op zoek naar andere manieren om nieuwe medewerkers aan te trekken in het naoorlogse tijdperk. Werkgevers boden hun werknemers naast hun salaris nog andere voordelen aan in een tijd dat de lonen laag bleven – voornamelijk als gevolg van inflatie. Vroeger bedroegen deze niet-contante voordelen ongeveer 5% van de beloning van een werknemer. Dat cijfer groeide in de loop van de tijd. Volgens een onderzoek van het Bureau of Labor Statistics (BLS) was ongeveer 30% van de vergoeding van een persoon in de particuliere sector goed voor uitkeringen.
De meeste werkgevers bieden werknemers enige variatie in secundaire arbeidsvoorwaarden om de algemene werkomgeving voor huidige werknemers en aantrekkelijker voor toekomstige werknemers te maken. De combinatie van een van de niet-belastbare vergoedingen kan een waardevolle bonus zijn voor werknemers en een hulpmiddel voor het plannen van retentie voor werkgevers. De meest voorkomende voordelen die tegenwoordig worden aangeboden, zijn onder meer:
- levens, arbeidsongeschiktheids- en zorgverzekering bundels
- terugbetaling van collegegeld of hulp bij het onderwijs
- toegang tot het fitnesscentrum of kortingen
- maaltijden voor werknemers en cafetariaplannen
- hulp bij afhankelijke zorg
- bijdragen aan pensioenplannen
Verzekeringsdekking
De meest voorkomende secundaire arbeidsvoorwaarden die aan werknemers worden aangeboden, zijn onder meer combinaties van verzekeringsdekking. Werkgevers bieden doorgaans tot $ 50.000 aan collectieve overlijdensrisicoverzekeringen, dekking voor korte en langdurige arbeidsongeschiktheid en ziektekostenverzekeringen. Werkgevers delen de kosten van premies gewoonlijk met werknemers in een poging om de totale kosten voor de werknemer te compenseren.
Ziektekostenverzekering
De meeste werkgevers bieden hun werknemers een of andere vorm van ziektekostenverzekering. Terwijl sommigen een deel van de maandelijkse premies betalen, kunnen anderen volledige dekking bieden, waardoor het gratis is voor hun werknemers. Door werkgevers gesponsorde ziektekostenverzekering is een van de meest gebruikelijke manieren waarop mensen dekking kunnen krijgen. Dit voordeel heeft een duidelijke tastbare waarde, waarvan de kosten jaarlijks worden gerapporteerd over de W-2’s van de werknemer. Hoewel inschrijving optioneel is, is het normaal gesproken de beste manier voor werknemers om voor medische kosten te worden gedekt.
Tandartsverzekering
Betalen voor tandheelkundig werk – ook al zijn het maar routinematige schoonmaakbeurten – kan erg duur zijn. Inschrijven in een groep bottom line. Deze plannen dekken normaal gesproken een bepaald bedrag aan werk, dat is onderverdeeld in drie verschillende categorieën, waaronder preventief, basis- en groot tandheelkundig werk.
Zowel gezondheids- als tandheelkundige voordelen worden vóór belastingen in mindering gebracht. Dit betekent dat ze worden afgetrokken van het bruto-inkomen van een werknemer, dus het vermindert het belastingbedrag dat van uw salaris wordt afgetrokken.
Collectieve Overlijdensrisicoverzekering
Levensverzekeringen kunnen kostbaar zijn. Wil je een verzekering afsluiten als je ouder wordt, dan betaal je uiteindelijk meer premie. Door te kiezen voor een collectieve overlijdensrisicoverzekering via werk, worden die kosten geëlimineerd. Dat komt doordat het risico voor de verzekeringsmaatschappij over veel verschillende mensen wordt gespreid. De meeste werkgevers bieden dit type verzekering eigenlijk gratis aan. Hoewel overlijdensrisicoverzekeringen u slechts tot een bepaalde leeftijd dekt, kunt u de dekkingsvoorwaarden misschien verlengen en meer krijgen voor uw begunstigden voor een paar extra dollars per maand. Net als bij een ziektekosten- en tandartsverzekering is dit voorbelasting.
Bijdragen aan pensioenregelingen
Een van de belangrijkste secundaire arbeidsvoorwaarden die een werkgever kan bieden, zijn bijdragen aan het pensioenplan van een werknemer. Sommige bedrijven bieden wedstrijden aan op 401 (k) salarisuitstel van werknemers, terwijl andere gekwalificeerde bijdragen leveren aan pensioenregelingen zonder dat werknemers zelf bijdragen hoeven te leveren. Deze plannen kunnen krachtige instrumenten zijn bij het sparen voor de lange termijn en bieden een compensatie voor werknemers boven hun salaris.
Toegezegde pensioenregelingen
Deze regelingen zijn algemeen bekend als pensioenregelingen. Deze plannen betalen werknemers een bepaald vergoedingsbedrag na hun pensionering op basis van hun dienstjaren en jaarsalaris. Plannen worden beheerd door investeringsmanagers die door de werkgever zijn ingehuurd. In tegenstelling tot individuele regelingen, is het de werkgever die het risico op zich neemt met een collectieve toegezegde pensioenregeling of pensioenregeling.
Defined Contribution-plannen
Werknemers kunnen vóór belastingen een bepaald bedrag van hun salaris bijdragen aan dit type regeling. Aangezien het optioneel is, zijn werknemers verantwoordelijk voor het beheer en toezicht op het plan, wat betekent dat ze de risico’s die aan hun investeringsbeslissingen zijn verbonden, moeten evalueren. Sommige werkgevers kunnen ook werknemersbijdragen afstemmen op het plan. Net als bij het andere plan, zijn aftrekkingen vóór belasting. Maar de uitbetaling is gebaseerd op hoeveel er tijdens het dienstverband is bijgedragen, naast eventuele winsten of verliezen.
Vesting
Werknemers moeten toestaan dat bepaalde bijdragen onvoorwaardelijk worden toegekend voordat ze geld kunnen opnemen uit door de werkgever gesponsorde pensioenregelingen. Vesting geeft werknemers na een bepaalde periode volledige toegang tot specifieke activa. Deze wachtperiode is normaliter van toepassing op werkgeversbijdragen. Bedrijven doen dit om te voorkomen dat hun werknemers vertrekken om elders kansen te zoeken.
Een bedrijf kan bijvoorbeeld eisen dat bijdragen aan een toegezegde bijdrageregeling vijf jaar onvoorwaardelijk worden toegekend voordat een werknemer er toegang toe heeft. Als u besluit om eerder te vertrekken, vervalt het recht op eventuele niet-geïnvesteerde premies.
Mogelijk kunt u met uw werkgever onderhandelen over bepaalde secundaire arbeidsvoorwaarden, zelfs als deze niet worden aangeboden. Het is altijd een goed idee om te vragen, vooral als het het bedrijf helpt.
Afhankelijke hulp
Hulp bij kinderopvang is een ander voordeel dat door sommige werkgevers wordt geboden, aangezien fulltime werken met kinderen planningsconflicten en onbetaalbare kosten voor kinderopvang kan opleveren. Sommige grotere werkgevers bieden werknemers afhankelijke zorg ter plaatse, met korting of zonder kosten. Kleinere bedrijven kunnen werknemers een maandelijkse bonus verstrekken met het specifieke doel om voor afhankelijke zorg te betalen.
Andere bedrijven kunnen werknemers afhankelijke voordelen bieden door hen vóór belastingen te laten bijdragen aan een plan. Met de Internal Revenue Service (IRS) kunnen individuen of gehuwde stellen dieafzonderlijk belastingaangiften indienen, tot $ 2.500 per jaar bijdragen, terwijl gehuwde paren die gezamenlijk een aanvraag indienen, maximaal $ 5.000 per jaar kunnen bijdragen. U kunt deze uitkering gebruiken om bepaalde afhankelijke uitgaven te betalen, waaronder kinderopvang, maar ook voor oudere familieleden die niet voor zichzelf kunnen zorgen.
Bonusvergoeding
Naast niet-financiële voordelen en uw salaris, heeft u mogelijk recht op bonuscompensatie. Dit is een financiële beloning die verder gaat dan al het andere dat uw werkgever biedt. De meeste bedrijven betalen bonussen aan het einde van het jaar en sommige bieden zelfs nieuwe medewerkers een tekenbonus wanneer ze voor het eerst worden aangeworven.
Bonussen worden doorgaans uitbetaald als u bepaalde doelstellingen haalt. Als u bijvoorbeeld op een verkoopafdeling werkt en uw team voldoet aan uw maandelijkse quota, kan uw bedrijf elk lid een bonus betalen. Als u uw individuele doelstelling haalt, krijgt u aan het einde van de looptijd mogelijk een nog grotere bonus. Houd er echter rekening mee dat bonussen als belastbaar inkomen worden beschouwd, dus inkomstenbelastingen worden afgetrokken en u moet het bedrag op uw jaarlijkse belastingaangifte vermelden.
Andere extralegale voordelen
Onderwijsbijstand
Een andere veel voorkomende secundaire arbeidsvoorwaarde is hulp opleiding of collegegeld vergoeding voor het college cursussen of de voltooiing van een geavanceerde opleiding. Werkgevers die onderwijsondersteuning aanbieden, kunnen werknemers toestaan flexibele schema’s te hanteren, zodat ze een evenwicht kunnen vinden tussen hun opleiding en werkverplichtingen. Werknemers kunnen ook een collegegeldvergoeding krijgen voor alle of een deel van de kosten.
Fitnessondersteuning / toegang
Voor grotere werkgevers met voldoende ruimte is toegang tot een on-site fitnesscentrum een veelvoorkomend bijkomend voordeel voor werknemers. Kleinere werkgevers kunnen ook elk jaar een sportschoollidmaatschap met korting of een vergoeding voor fitnessapparatuur aanbieden tot een bepaalde limiet.
Maaltijden en cafetariaplannen
Maaltijden of cafetariaplannen met korting kunnen ook aan werknemers worden aangeboden als extralegale voordelen. Werkgevers erkennen dat de kosten van lunch of diner wanneer werknemers tot laat werken snel kunnen oplopen en als zodanig worden maaltijden door sommige werkgevers gratis voor de werknemer verstrekt.
Betaald verlof
Het hebben van downtime weg van het werk is cruciaal voor elke werknemer. Daarom nemen werkgevers bijna altijd betaald verlof op in werknemerscontracten. Hierdoor kunnen werknemers wat broodnodige tijd weg van hun werk krijgen, of dat nu is om vakantie te nemen of om gewoon thuis te rusten, en toch betaald te krijgen. Hoe meer tijd u besteedt aan het werken voor uw werkgever, hoe meer u waarschijnlijk aan loon zult ontvangen.
Uw werkgever kan u ook betaald verlof geven voor andere omstandigheden, zoals noodsituaties in het gezin, begrafenissen, kinderopvang, zwangerschapsverlof en vaderschapsverlof.
Inzicht adviseur
Jared Hoole, CFP® Lakeside Financial Planning, Burlington, MA
Sommige secundaire arbeidsvoorwaarden zijn er in de vorm van verlaagde prijzen voor goederen en diensten. Vaak kunnen werknemers werknemerskortingen krijgen op producten die hun bedrijf of een van haar dochterondernemingen maakt. Sommige werkgevers bieden hun personeel mobiele telefoons aan, en aanbieders van mobiele telefoons bieden zakelijke kortingen op hun plannen aan bepaalde grote bedrijven. Musea en culturele instellingen bieden mogelijk gratis toegang aan werknemers wier bedrijven ook belangrijke donateurs of sponsors van evenementen zijn.
In termen van levensstijl vergoeden sommige bedrijven werknemers voor woon-werkverkeer of verhuiskosten. Ze kunnen dagopvang of hulp bieden bij de zorg voor afhankelijke personen. Financieel gezien zijn aandelenopties voor werknemers een belangrijk bijkomend voordeel. Bedrijven geven werknemers aandelen in bedrijfsaandelen rechtstreeks of de kans om tegen een gereduceerde prijs te kopen.
Veelgestelde vragen over extralegale voordelen
Worden secundaire arbeidsvoorwaarden uit het salaris gehaald?
Secundaire vergoedingen kunnen al dan niet worden onttrokken aan het salaris van een werknemer – het hangt allemaal af van het soort uitkering. Uitkeringen zoals ziektekostenverzekering, bijdragen aan een pensioenregeling of afhankelijke zorg worden bijvoorbeeld van uw brutosalaris afgetrokken. Andere voordelen kunnen gratis aan werknemers worden aangeboden, zoals toegang tot een sportschool op kantoor of kortingen voor zaken als een auto- en huiseigenaarverzekering of autohuur.
Hoe wordt een secundaire uitkering belast?
Extra voordelen die als belastbaar inkomen worden beschouwd, zoals bonussen, worden belast als regulier inkomen. Belastingen worden van uw salaris afgetrokken en het inkomen moet op uw jaarlijkse belastingaangifte worden vermeld. Maar andere extralegale voordelen kunnen als niet-belastbaar worden beschouwd omdat ze vóór belastingen worden afgetrokken. Sommige bijdragen aan een pensioenplan worden niet belast totdat u ervoor kiest om terug te trekken ze van het plan. Mogelijk moet u betalen voor vergoedingen zoals collegegeld en lidmaatschappen voor externe sportscholen. Het is altijd een goed idee om contact op te nemen met uw personeelsafdeling of de IRS.
Wat betekent franje op mijn salaris?
Als u dit op uw salaris ziet, geeft dit normaal gesproken aan hoeveel uw werkgever in dollars heeft betaald voor extralegale voordelen. De meeste werkgevers vermelden voor welke voordelen zij hebben betaald en voor hoeveel.
Wat is een extra voordeel?
Een extralegale uitkering is iets dat uw werkgever u aanbiedt dat boven uw jaarsalaris of ander loon uitkomt. Dit zijn voordelen die werkgevers bieden om het beste talent aan te trekken en te behouden. Dit omvat zaken als ziektekosten- en tandartsverzekeringen, pensioenuitkeringen, bonussen en betaald verlof.
Zijn loonheffingen een secundaire uitkering?
Loonheffingen worden niet als secundaire arbeidsvoorwaarden beschouwd. Dit zijn inhoudingen die werkgevers op uw salaris inhouden om aan de overheid te betalen voor inkomstenbelastingen, sociale zekerheid en Medicare. Deze belastingen zijn gebaseerd op hoeveel u verdient, inclusief eventuele lonen, salarissen en fooien.
Het komt neer op
Aangeworven worden voor een nieuwe baan kan erg spannend zijn. Maar vergeet niet dat u zich niet laat verblinden door hoeveel u krijgt uitbetaald. Hoewel uw nettoloon een zeer belangrijke overweging is, moet u ook rekening houden met eventuele andere voordelen die uw werkgever u biedt. Hoewel u misschien geen hoog salaris krijgt – waardoor u in een hogere belastingschijf terechtkomt – kunnen aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden zoals gezondheidszorg, bonussen, vakantietijd en een geweldig pensioenplan dit in feite compenseren.